- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工关系管理培训教材2
员工关系管理;实践篇: 第一章 企业特殊的 用工形式《劳务派遣暂行规定视频:中国劳联(劳务派遣案例)企业用工形式:劳动合同用工形式+特殊用工形式;案例导入;;[任务名称] 辨识劳务派遣的用工方式;一 劳务派遣常识 ;(一)劳务派遣(人才派遣、人才租赁等)的概念;;思考;(1)合法资质,注册资金:
(2)劳务派遣单位:用人单位,对劳动者有义务,签
两年以上合同,不得自派遣;
(3)接受派遣单位——用工单位
以上两者契约关系
(4)被派遣劳动者应该同工同酬,合法权利
(5)用工岗位:临时、辅助和替代性(“三性”)
(6)用工单位应严格控制劳务派遣用工数量;主要内容;;主要问题;主要案例;;;;;;思考;(1)减少成本:把用人单位从烦琐的劳动人事管理事务中解脱出来
单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理,减轻了用人单位的负担。
(2)灵活用工:为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的。
(3)风险转移:享有高效优质的专业化服务,降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的机率。
对员工???——灵活、自由;(1)劳动关系不稳定性。
(2)派遣机构中间抽取利益问题。
(3)派遣员工与正式员工不公平待遇问题。
(4)雇主责任不明问题。 ;1、劳动派遣与职业介绍;2、劳务派遣与人事代理 ;(一)派遣机构的选择
1、派遣机构的“资质”
2、派遣机构的“品牌实力”
3、派遣机构的“经营规模”
4、派遣机构的“网络区域覆盖”标准
5、派遣机构的“专业能力”标准
6、派遣机构的“服务意识”标准;(二)被派遣员工的管理
1、劳务派遣单位对被派遣员工的管理
(1)劳动合同管理:注明派遣到的企业和岗位
(2)劳动报酬管理:跨地区派遣按用工当地标准
2、用工单位对被派遣员工的管理
(1)守法
(2)守约(按劳务派遣合同)
3、企业使用劳务派遣的风险管理
(1)劳务派遣的费用
(2)三方信???管理,沟通顺畅
;; 案例一苗人杰和凤丹阳是大学同学,毕业后同去美尔美孚公司工作,岗位:理财助理,工资报酬相同。苗是与美尔美孚、沟通无限人力资源服务公司签三方协议,并规定与沟通无限签劳动合同;凤是与美尔美孚、当地人才市场签三方协议,只由人才市场负责代理档案管理,缴纳五险一金问题:(1)苗和凤分别与美尔美孚公司的关系?(2)公司为什么要这样做? ;谁该对工伤负责?;;;想一想;任务二 非全日制用工管理;[任务名称] 辨识非全日制用工劳动关系;一 、什么是非全日制用工 ;二 非全日制用工有什么规定;广东省企业职工最低工资标准表2014.3;三 非全日制用工管理;案例分析;(一)劳动报酬问题;案例分析;教 师 点评;(二)工伤问题;案例分析;教 师 点评;(三)多重劳动关系发生冲突;案例分析;教 师 点评;每组准备一个关于特殊劳动关系争议的案例或问题
要求:
1、每组从网上搜集一个典型的案例;
2、分析案例争议发生的焦点;
3、相关法律链接;
4、案例处理结果;
5、对本案例的思考;
6、每组按以上要求做成PPT;临时工劳动合同 ;五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作安排,保质保量完成工???任务。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产,发生丢失损失按公司规定给予赔偿。
4.遵守公司一切规章制度。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前X天通知乙方;
乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有
权解除合同,但需提前X天通知甲方。
七、注意安全,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全
部事故责任。
八、意外伤害保险或社会保险:
九、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(签章):
年 月 日 年 月 日
文档评论(0)