康美直销奖制度讲解版3.pptVIP

四、组织发展奖（推荐关系，周结周发） 级别 见习 主任 主任 高级 主任 经理 高级 经理 总监 高级 总监 首席 总监 提成 比例 2% 4% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 最少 直推 2 2 2 2 2 3 3 3 晋升 要求 小市场累计10万PV 每个市场培养1名见习主任 每个市场培养1名主任 每个市场培养1名高级主任 每个市场培养2名高级主任 每个市场培养1名高级经理 每个市场培养2名高级经理 每个市场培养2名高级总监 备注：级别只升不降，按每周新增业绩结算奖金， 当超越或平级时，可以拿紧缩的2代组织管理奖的10%。 本项奖励只核算有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算， 真正体现出付出与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。 五、自动重复消费奖（月结月发） 1.规定提取每期奖金10%作为重复消费金额， 月提取封顶1000元，无业绩压力； 2.累积重复消费按照正常零售价配货， 重复消费奖不分级别，永续享受， 3.领取12层5%，单区也可获利。 本项奖金最高收入： 8000人 X 1000元/月X5%=40万/月 六、主动重复消费奖（周结周发） 1. 本项奖励适用于每期奖金的10%购买产品不够用的家庭或个人， 主动再消费的情形； 2. 销售业绩奖：按会员折后核算PV值的50%进入自己小市场当周 核算； 3. 其它奖项均按折后PV值100%核算当周奖金。 未来产品种类繁多的时候，这项奖励是一笔很可观的数字！ 特别申明：以上奖励计划纯属内部学习内容，用于业内交流探讨，不代表任何直销公司 奖金计划，勿乱猜测对号入座，如有雷同纯属巧合！ 级别 高级主任 经理 高级经理 总监 高级 总监 首席 总监 比例 1.50% 1% 0.60% 0.50% 0.30% 0.30% 备注：每月按照销售额的PV进行加权分红，各个级别不能重复享受分红。 七、全球分红（月结月发） 全球业绩 4.2% 举例：如果共有30名高级主任，当月新增业绩为1亿元， 当月分红情况：1亿 X 1.5% ÷ 30人 = 5万元/人 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 此处添加公司信息 郑重申明 以下销售奖励计划纯属内部学习探讨，不代表任何直销企业的奖金计划，请勿乱猜测或对号入座，如有雷同纯属巧合！ 一次性消费金额分别达到以下要求： 奖金结算单位PV 1PV = 1元净业绩 三个月内可以补足差额升级，超过三个月可原点位全额升级 1100PV 银卡 1500元 重消 8折 3300PV 金卡 4500元 重消 8折 10000PV 钻卡 13500元 重消 7.5折 您 银卡 10 % 金卡 12 % 钻卡 15 % 一、销售业绩奖（周结周发） Z：Y 两区，核算以小区为准： 1.5万/周 4.5万/周 7万/周 周封顶：7万/周 收入：30万 X 15% = 4.5万/周 Z Y 举例：钻卡（1 : 1 小市场业绩的15%） 周封顶： 利润率： 第1周新增：50万 30万 收入：50万 X 15% = 7.5万/周 第2周新增：30万 60万 上周结余：20万 结余10万进入下一周 Z Y Z Y 二、互助奖演示：如何确定是代数？ 只要是您自己直接推荐的，无论放在哪里都是你的第一代， 只要是第一代再推荐的，无论放在哪里，都是你的第二代。 你 1 2 1 2 1 2 1 2 2 3 2 代数 比例 上一代 销售业绩奖的5%加权平均 （上一代只有钻卡会员享受） 下一代 销售业绩奖10% 下二代 销售业绩奖10% 二、互助奖（推荐关系，周结周发） 下一代 5人 下二代 25人 X7万X4周=840万 84万/月 上一代5%加权平均虽然是小钱，但让我们不伤人脉资源，没有人格风险！ 一年后互助奖收入为： 直推单区也可拿钱，培育大象腿，收入也有保障！ 三、市场培育奖（见单奖，周结周发） 10层 共2046人 10层：2046 X 30元/ 单=6万元 10层：2046 X 100元/单=20万元 第10层 1024人 级别 银卡 金卡 钻卡 银卡 10元 10元 10元 金卡 10元 30元 30元 钻卡 10元 30元 100元 层数 十层 十层 十层 单区也可赢利，见单拿钱，使您的投资近乎零风险！ 四、组织发展奖（计算直推市场）： 演示：如何晋升见习主任？ 备注：先挑出直推累计业绩最大且达到1