延边地区民营企业人力资源管理-研究.pdf

东北师范大学硕士学位论文 引 言 (一)国内外研究现状 国内关于人力资源管理的研究是基于国外相关研究的基础上的，二者都实现了较快 较好的发展，其中关于民营企业人力资源管理的研究也有很多的成果。总结可查阅到的 国内外关于民营企业人力资源管理的文献，现有研究主要集中为以下几个方面： 第一，人力资源管理概念的界定研究。这是人力资源管理领域的基础研究，大部分 Bakke)在1958 学者在研究中都会给人力资源管理的概念做出界定。怀特·巴克(E．Wight 年发表的《人力资源功能》，第一次明确提出人力资源管理是企业的一种职能性管理活 动。之后，美国学者雷蒙德、Jackson、舒勒、迈克·比尔教授、黄英忠以及赵曙明等学 者都根据自己的研究对人力资源管理的内涵给出了界定。 第二，民营企业人力资源管理现状及存在问题的研究。陈玉良(2005)、张金华 等人都做了这个方面的研究，分析了民营企业人力资源管理的现状和问题，一个基本一 致的观点认为现状并不尽如入意。综合多位学者的观点，民营企业人力资源管理存在问 题的主要问题是：对人力资源管理认识不足，重视不够，措旌不力；企业的福利却不能 满足员工要求，不注重对企业员工培训，忽视对员工能力的培养和员工的长期发展，且 长期激励行为较少；沟通力和满意度较差，核心价值观和忠诚度最差； 第三，民营企业人力资源管理改革与完善措施的研究。赵连明(2006)、迟艳琴 代表人物，他们提出了改善民营企业人力资源管理状态和水平的对策：正视其人力资源 管理过程中的缺失；通过创新管理机制来改善人力资源管理这一薄弱环节；政府为民企 创造人才环境、权力制约、增强企业凝聚力等方面；提高民营企业家素质、塑造企业文 化、吸引人才等方面提出了相应的对策。 第四，结合企业个案或特定地理区域，分析民营企业人力资源管理相关情况。部分 进行了这个方面的研究。 现有文献与研究成果为本文的写作提供了较好的理论基础和借鉴意义。 (二)研究内容 本论文的研究内容框架如下： 东北师范大学硕士学位论文 一、人力资源管理与延边地区民营企业发展 (一)人力资源管理的内涵 (二)延边地区民营企业现状 (二)人力资源管理对延边地区民营企业的意义 二、延边地区民营企业人力资源管理现状 (一)延边地区民营企业人力资源结构情况 (二)延边地区民营企业人力资源管理实践情况 三、延边地区民营企业人力资源管理主要问题与原因分析 (一)延边地区民营企业人力资源管理主要问题 (二)延边地区民营企业人力资源管理问题的原因 四、延边地区民营企业人力资源管理的改进措施 (一)树立战略理念，塑造优秀企业文化 (二)完善人力资源管理部门及人员建设 (三)改变家族式的人力资源管理模式 (四)逐步建立绩效管理体系 (五)开展系统化的培训 (六)继续加强人力资源管理的制度建设 (三)本论文的研究价值 第一，从应用价值上看，本文研究直接针对延边地区民营企业的人力资源管理情况， 研究具有很强的针对性，从而决定本研究也具有很好的应用价值，能直接指导延边地区 民营企业人力资源管理工作的实施与开展。“人力资源是第一资源”，对企业经营战略的 实施起着保证作用，对民营企业来说亦是如此。总体来看，我国民营企业的发展态势良 好。近年来，延边地区民营企业发展迅速，为延边的经济社会快速发展作出了很大的贡 献。可是也存在人员流动大、平均寿命极短的弊病。正是这些民营企业对于人力资源管 理认识不够、管理制度建立存在缺陷、管理实践水平不高使得人力资源管理成为民营企 业进一步成长的难以逾越的障碍。因此，针对性的研究延边地区民营企业人力资源管理 现状、问题及原因并给出对策，对于这些企业的发展是很重要的。 第二，从理论价值上看，本文补充了关于民营企业人力资源管理的理论研究，特别 是为延边地区民营企业人力资源管理研究的理论充实了相关内容。现有文献和研究成果 虽然对于民营企业人力资源管理有了较多研究，但是专门针对延边地区民营企业的研究 文献相对较少；关