职工代表述职评议制度在我公司尝试.docVIP

2017年度工会工作创新成果 职工代表述职评议在我公司的尝试 尼龙化工公司工会 企业职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，具 有法律规定的权威性、广泛的代表性和充分的民主性。职工 代表则是职工代表大会的主体，是企业与广大职工之间联系 的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽 带作用。怎样使代表能体现职工的意志，代表职工行使民主 的权利，一直是一个值得深入探讨的话题。目前对职工代表 的考核尚无硬性的指标，履行职责的好坏也缺乏监督，为此, 我公司工会将职工代表述职评议定为2017年的管理创新重 点工作，通过开展职工代表述职评议活动，接受职工群众的 监督，促进职工代表与职工的沟通与联系，提高职工代表的 素质，增强职工代表的责任感和使命感。 一、开展职工代表述职评议的发动 加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用是职工代表 大会制度建立以来，各级工会一直在强调的一个重要课题， 尼龙化工公司工会在这方面进行了探索和尝试，首先是在 2016年，全面推行职工代表竞选制度，其次是通过竞选而产 生的职工代表每年要进行述职评议。根据公司《关于印发 2017年度管理创新及科技攻关重点工作任务分解的通知》， 公司工会于今年的2月6日，下发了（尼龙工[2017]4号） 《关于开展职工代表述职评议活动的通知》，开始了在全公 司职工代表述职、并接受民主评议的活动。 在《关于开展职工代表述职评议活动的通知》中不但指 出了此次活动的对象是公司职代会的全体职工代表，而且将 述职的内容也做了一定的要求，具体如下： 首先是职工代表参与企业民主管理工作的有关情况。如 参加职工代表大会、行使代表职责情况；向所属选区职工宣 传职代会内容、精神情况；参与监督职工代表大会各项决议、 集体合同的落实情况；对企业作出重大决策部署、涉及职工 切身利益的重要事项提出建议、监督落实的情况；参加工会 组织的各项活动情况等。 其次是职工代表密切联系群众的有关情况。如保持与职 工的经常性沟通、交流，认真听取并及时反映职工意见、建 议的情况；为职工服务，帮助解决职工生产生活中的现实困 难情况；自觉接受职工监督，不断改进自身作风、能力水平 的情况等。 对职工代表模范带头参加企业生产工作的情况也同时 作了要求，如结合岗位实际，模范遵守企业规章制度、劳动 纪律的情况；自觉服务服从企业发展中心，带头干好本职工 作，保质保量完成生产（工作）任务，个人取得的业绩情况; 为企业经营、管理、生产积极建言献策的情况；带领职工不 断提高知识水平、职业素质、劳动技能、法律意识的情况； 正确处理个人利益与单位集体利益关系的情况等。为了使职 工也能准确了解职工代表应尽的职责，我们把对职工代表的 要求做成了一个表格，将各项要求对应一定的分值，职工根 据要求进行打分，即可完成对职工代表的评议。（具体见附 表） 在决定职工代表述职评议的频次方面，我公司也做了充 分的考虑，因职工代表的换届是三年至五年一次，如果按换 届时再进行述职，一是职工代表接受群众监督不及时，造成 对职工代表行使职责的约束力差。二是职工代表的述职过 程，也是一个相互学习交流的过程，对职工代表素质的提升 也有影响。所以我们决定将职工代表的述职评议频次规定为 每年一次，并把述职及评议的时间定在每年的3月份即公司 职代会结束后进行。 为了不使职工代表述职评议工作流于形式，我们也对述 职评议的结果做出了如下要求：在评议活动结束后，职工代 表在民主评议中不称职率超过30%的，经公司职代会职工代 表资格审查小组审核后，按照相关程序取消该职工代表资 格，并按照要求和条件在该单位进行职工代表的补选工作。 二、职工代表述职评议工作实施的步骤和方法 职工代表述职评议工作在我公司是第一次进行，没有经 验可以借鉴，为此我们先成立了述职评议领导小组，商讨如 何才能把述职评议的工作做得更为扎实，为此我们制定了详 细的工作流程，具体如下图: 三、职工代表述职评议的过程 职工代表述职评议工作以各基层工会委员会为单位进 行，我们公司共有23个基层工会委员会，各单位人数（职 工代表数）不一样，被评议职工代表的人数也不一样，参与 评议的人员数我们也做了规定：参与评议的人数不少于该单 位职工（职工代表）总数的三分之二。 由公司工会牵头的述职评议领导小组成员全程参与各 基层单位的职工代表述职评议过程，并将职工代表的述职报 告及职工对职工代表评议打分表收回，进行统计，来检验各 位职工代表的履职情况，我公司2017年各基层工会职工代 表述职评议情况统计如下： 各基层工会委员会职工代表述职评议统计表 单位 应到评议 人员数 实到评议 人员数 收回评议 票（张） 票 效张 有{ 备注 综合支部 76 74 74 74 政工支部 27 27 27 27 技术中心支部 28 25 25 25 物