招聘方案(终结).docVIP

招聘渠道及其任务分解 为满足企业当前发展需要，及时进行编制内缺编人员的补充，人力资源部在近期将着重开展招聘工作，具体实施办法如下： 一、根据招聘岗位确定招聘渠道及实施细则 1、当前人才市场呈现人员流动性较大的阶段性特征，为了更好的完成人员招聘计划、确保人员及时到岗率，顺利实现生产、采购、销售衔接。人力资源部经过一致分析研究，决定以网络招聘、员工内部推荐、现场招聘会为当前主要招聘手段，以校园招聘、开发免费网站、劳务派遣——职介中心为辅助招聘手段，通过以上手段完成周期性招聘任务。 2、招聘方案具体实施细则 名称 工作细化 网络招聘渠道（智联招聘、前程无忧） 员工内部推荐 免费招聘会 校园招聘 免费网站（进行中） 劳务派遣——职介中心（已进行） 1、根据招聘状况及所收简历的质量适时的进行招聘信息的维护； 2、每天早8：30进行网站的维护与刷新确保公司招聘信息的排名； 3、每天针对所投简历进行任职资格、岗位职责的初步筛选，对符合岗位要求的简历进行邀约，暂时不符合要求的简历存入人才简历库； 4、针对不同的岗位使用不同的邀约方法，确保邀约人员来公司面试； 5、针对邀约成功人员在确定面试时间的当天早上8：40进行在跟踪 6、每天下午4：30汇总当日邀约情况，形成面试知会表下发到第二天有面试的部门， 7、提前把重要岗位的面试资料准备完整，约好相应面试官； 8、形成门卫通知、前台