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新形势下国有企业思想政治工作的探讨 　　摘要:在社会转型中,要做好国有企业的思想政治工作,就必须研究国有企业人员构成变化、思想动态、履行职能等方面特点,增强思想政治工作的针对性、时代性和实效性,为构建和谐企业提供坚强有力的思想保证。　　关键词:国有企业;思想政治工作;“三个代表”　　　　加强和改进国有企业职工思想政治工作,最重要的是以“三个代表”重要思想为根本指针,自觉服从于社会发展大局,以建设一流的队伍,培育一流的作风,创造一流的业绩为目标,以增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着力点,积极进取,奋发有为,确保国有企业工作任务全面完成。　　　　一、建立健全国有企业思想政治工作长效机制是适应杜会发展趋势的迫切需要　　　　其一,工作环境更趋复杂。从国内环境看,经济全球化进程加速,综合国力竞争日趋激烈,各种矛盾错综复杂,各种经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式多各种思潮相互激荡。从我们国有企业看,单位职能、工作环境、利益分配发生了深刻变化,各种价值观念对国有企业群体的冲击较大,给思想政治工作带来大量新情况、新问题。　　其二,工作对象日趋多样。现在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式越来越趋于多样化,人们活动空间更为广阔,思想观念不断更新,个人行为自主化、独立化、个性化的特征日益明显,人员构成发生了深刻变化。在这种情况下,思想政治工作必须积极倡导正确的符合构建和谐社会的理论。但从现实情况分析,思想政治工作宏观氛围的营造还需要有更大的创新发展和实践。　　其三,工作机制推动尚未形成。当前,在少数国有企业“一杯清茶一支烟,一张报纸看半天”的现象仍然存在,原因在于组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导,尽量发掘人的潜力,充分调动和发挥国有企业工作人员的积极性,并按照德、能、勤、绩的要求全面考核,合理安排岗位,辅之以激励奖惩来实现新形势下的国有企业勤政、廉政、高效目标。实践证明,对各类工作人员做好岗位聘用,是国有企业激励机制的重要一环,也是提高国有企业工作效率的关键所在。　　　　二、国有企业思想政治工作中存在的问题　　　　近年来,国有企业充分发挥党组织的政治核心作用,促进了四个精神文明建设的同步发展。但在少数国有企业中,思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”的状况,思想政治工作“在一片加强声中有所削弱”。究其原因,主要是缺乏新的方式和方法,主要表现在:一是认识不够到位。少数国有企业长期养成一切按上级指令办事的习惯,等、靠、要的思想和规定性的动作,使思想政治工作缺乏针对性,显得可有可无。二是传统体制的束缚。习惯于以往的经验模式,内容单调,形式刻板,缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施,使思想政治工作显得苍白无力。思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。有的机构不健全,无专职政工人员;有的从事思想政治工作的同志不注重学习,思维模式陈旧,观念老化,对市场经济理论知识、政策法规等知之不多,知之不深,工作中缺乏主动性和预见性。三是运行机制难以适应。当前思想政治工作的运行机制,在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应构建和谐社会的要求。一些国有企业部门在干部配置上厚此薄彼,把政工干部作为次要位置配置,使一些同志心灰意冷,产生了失落感、自卑感和消极情绪。　　　　三、建立健全国有企业思想政治工作长效机制的路径　　　　建立健全国有企业思想政治工作长效机制必须从思想认识、工作机制、工作内容等多方面加以分析和把握,才能使思想政治工作取得看得见、摸得着的效果。　　　　(一)以加快发展为第一要务,推进指导思想的创新认识　　观念创新必须冲破“禁区”,发挥主观能动作用,为思想政治工作提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。指导思想和理论武装创新,是国有企业思想政治工作最重要的创新。必须以改革的精神推进国有企业党的建设,把“三个代表”重要思想武装党员干部放在首位。围绕党的大政方针,结合本单位的工作任务和特点,充分发挥党的思想政治优势,促进本单位各项工作任务的完成。　　　　(二)以创新工作机制为第一追求,推进思想政治工作网络的完善　　必须构建一套适应市场经济发展的思想政治工作运行机制,这个机制包括:第一,组织领导机制。要建立起以党组织为领导,专职政工干部为骨干,专业技术人员和管理人员为基础的思想政治工作体系,构建“金字塔”式的多层政工网络;第二,人才选拔机制。在创新人才选拔机制中,一定要体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。打破各种条条框框的限制和论资排辈等习惯束缚,不拘一格选人才;第三,工作责任机制。即完善思想政治工作责任机制,一级抓一级,分片包干,责任到人,并建立经常性的分析制度,健