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现代企业人力资源管理信息化建设研究 　　【摘 要】积极转变企业的经营管理模式，重视人力资源管理信息化建设，是现代企业应对愈加激烈的市场竞争环境的重要选择和途径。因此，论文阐述了现代企业人力资源管理信息化的相关内涵，多方面剖析了现代企业人力资源管理信息化建设中存在的问题，重点探讨了现代企业人力资源管理信息化建设的有效途径，旨在为构建企业人力资源管理体系、推动企业的可持续性发展提供理论上的支撑。　　【Abstract】Actively changing the mode of operation and management of enterprises and emphasizing the construction of human resource management information are important choices and ways for modern enterprises to cope with an increasingly fierce market competition environment. Therefore， this paper expounds the related connotation of modern enterprise human resource management informatization， analyzes the existing problems in the modern enterprise human resource management informatization construction in many ways， and focuses on the effective way of modern enterprise human resource management information construction， aiming at providing theoretical support for the construction of enterprise human resource management system and promoting the sustainable development of enterprises.　　【关键词】人力资源管理；信息化；建设　　【Keywords】human resource management； informationization； construction　　【中图分类号】F272 【文献标志码】A 【文章编号】1673--0005-02　　1 引言　　“以人为本”是现代企业经营管理的理念和创新，人力资源管理是践行这一理念的必然选择。因此推动现代企业人力资源信息化建设是具有深刻的现实意义的，不仅帮助企业实现了内部资源的??化和共享，也大大调动了企业员工的工作积极性，同时给企业人事决策提供必要的依据。但是我们必须看到的是在现代企业人力资源管理信息化建设中存在诸如人才短缺等现实问题，这就需要企业加大改革创新的力度，采取切实可行的措施加以努力。　　2 现代企业人力资源管理信息化的相关内涵　　人力资源管理信息化的基本内涵就是将信息技术与人力资源管理进行有效结合，借助先进的硬件设备和软件构建信息管理系统，来综合管理企业人事档案等基础资料，并对所有职工的个人信息进行搜集、整理、归档、保存，建立完善的数据库，方便后期管理；对于各种职工薪酬、人事信息还可以通过建立网络技术管理平台进行高效管理，管理者可以通过平台进行快速、准确的搜索操作，大大提高了人力资源管理效率[1]。　　人力资源作为企业发展的支柱和保障，具有较大的发展空间。人才作为企业发展的流动性较大的元素，本身不仅具有可开发性和塑造性，而且具有流动性和相对复杂性。因此，企业如果能够建立起与自身发展相适应的平台，那么企业就会提高无形的市场竞争力。　　3 现代企业人力资源管理信息化建设中存在的问题　　 企业领导重视程度不够，人力资源管理方式相对落后　　中小型企业在我国市场经济中普遍存在，且发展速度和规模参差不齐。因此，企业中普遍存在领导对人力资源管理信息化建设重视程度不够的现象。这主要表现在以下两个方面：第一，沿用传统的人力资源管理方法，比如纸质管理法，虽然这是必不可少的员工信息存储环节，但是企业内部对计算机等现代科技的运用后劲仍然不足。第二，在进行人力资源管理的时候仅仅只是重视员工入职前期的信息填写，对于在后期员工的升迁和提拔时很少会用到，并且员工的简历等信息管理混乱。　　 信息化建设人才短缺，平台开发后劲不足　　虽然我国的计算机技术已经广泛应用于各行各业，但是在企业人力资源管理方面应用的还