营林局人员工作心得与营造优良文化氛围合集.docxVIP

营林局人员工作心得与营造优良文化氛围合集 营林局人员工作心得 天保工程实施以来，开展了大面积的营造林，南樊林场成活率保存率较低，甚至 出现全面失败的工程，分析原因有以下下几点： 一、 立地条件差，影响成活率保存率。近些年来，造林地块的选择越来越难，立 地条件好的地块如阴坡，土层厚的地块，由于条件好，植被一般茂盛，不符合荒山造 林条件。立地条件差的地块大都是岩石裸露、黄沙、料姜石土、土层瘠薄、干旱阳 坡，也是多年来造林不见林的地块，近些年来的造林地块多选在此类地块上，直接影 响造林的成活率和保存率。 二、 气候条件影响。近些年来，气温相对上世纪90年代有了很大升高，山区很 多原来不能种植的农作物现在已经能够种植，例如红薯，低产的农作物如小麦除去农 业技术的提高增加了产量外，很大因素是气温的升高促进了小麦的生长而增产的。气 温升高的直接原因是二氧化碳在大气中的含量增加导致地球增温，干旱频发影响造林 的成活率和保存率。 三、 苗木的影响。以前育苗地块的规划多以山地苗圃为主，提前两年就规划好造 林地块，育苗地块就近选择，这样造林的苗木几乎无需适应造林地的气候，同时能确 保随起随栽，造多少苗起多少苗，避免了运苗、假植苗过程中水分的丧失，大大的提 高了成活率，现在的造林苗木多为平川水地苗，上山造林适应山地气候需要很长时 间，同时在起苗，运苗、假植苗的过程中大量的水分蒸发，影响造林的成活率和保存 率。 四、 人的影响。以前造林的工队多为自营队（职工及职工家属组成），责任心 强，连续多年造林，技术熟练，现在的造林多为雇佣当地民工，责任心差，年年换 人，造林技术得不到保证。以前林场技术力量雄厚，职工多，选择施工的技术人员优 中选优，能够选拔出来的施工人员素质高，责任心强，确保施工到位，造林技术应用 到位。现在林场技术力量极其薄弱，无人可用，施工人员素质低，责任心差，施工不 到位，造林技术应用不到位。 针对以上四点原因，对策如下：尽量选择立地条件好的地块，对差的地块可以通 过予整地，垒穴换土来改善造林条件，造林地要提早规划，以确定就近育苗地点，大 力提倡就近育苗，适量（够本造林地块用苗）育苗，对各单位的技术施工人员进行实 地造林技术的培训，同时严格奖惩制度来提高施工人员的责任心。 营造优良文化氛围 通过20**年的平稳运行，XX高速公路有限公司进入了平稳运营的20**年。XX公 司作为XX省交通集团营运试点规范继续推进的一年。新的一年，对XX公司的长远发 展而言，依然关键。企业文化作为现代企业发展的重要组成部分，营造健康向上的企 业文化对现代企业的兴旺发展尤其显得重要。作为基层项目公司，由于当前营运发展 一切都处于开创局面阶段，自身的企业文化运作机制的有效健全，有效保障了企业精 神文明建设的顺利开展。按照国内外成功企业运作经验，工会组织或领导者在凝集职 工集体智慧，参与企业事务管理，促进企业改革发展将起到举足轻重的作用。企业文 化、精神文明建设、对外宣传等工作都属于工会组织统筹的范畴，作为基层项目公 司，工会组织的建立和发展，一定程度上保证了自身优良、向上、健康的企业文化的 营造和构建。通过一段时间的探索，我们初步摸索出一套符合自身实际的企业文化经 营理念。首先，在工会组织的领导下，努力提髙公司员工的队伍素质，把员工的积极 性、创造性凝聚到企业的发展当中，切实调动好员工的工作积极性，推进公司理论创 新、体制创新、工作创新。XX高速作为刚刚起步的高速公路，主要是结合营运的形势 和企业经营发展的工作方针，平时主要是推出围绕中心、贴近生产、贴近员工、共谋 发展的活动和做法。如劳动竞赛、岗位练兵活动。有效团结和动员了广大员工，调动 各方面的积极因素，为企业经营发展作出积极贡献。 第二，在工会的带动下，教育和帮助员工提髙思想道德水平，提髙员工队伍整体 素质，打造一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪 律的员工队伍。主要是结合集团公司及各级机关的政策导向，学习理论，学习文件， 使员工思想紧密团结在公司发展大业的周围。 第三，在公司及工会组织的带动下，广泛深入地开展学习教育活动。开展形式多 样的有特色的学习活动，鼓励员工参加各种形式的再教育，再学习，使学习活动深入 广大员工之中，促进员工综合素质的不断提高，提高员工的理论修养。引导各单位建 立学习读书制度，将员工的学习活动变为自觉行为。员工都能根据自身的实际，在业 余时间，选择一门或多门技术、技能进行学习。 第四，健全文体设施，XX高速作为山区高速公路，绝大部分站、所属于位置比 较偏僻，生活比较不便。因此，公司本着以人为本，从员工的实际生活和工作特点出 发，完善企业文化娱乐设施，在硬件设施上给予投入。为员工创造良好的活动空间， 丰富多彩的文体活动。激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情