事业单位人员招聘存在的主要问题和对策.docx

事业单位人员招聘存在的主要问题和对策 　　 摘要：21世纪的竞争是人才的竞争，这条定律适用于所有企事业单位。随着传统计划经济体制下形成的人事管理制度问题凸显，全国开启了事业单位人事制度改革的浪潮，而招聘作为选拔人才最关键的一个环节，为事业单位选人注入了公平及活力。为更好地促进事业单位的招聘工作，文章总结其中存在的一些问题并提出解决措施：要科学拟定招聘信息；招聘方式灵活化；建立系统化的招聘程序，有效节约招聘成本。?　　关键词：事业单位；人员招聘；制度改革?　　针对原有计划经济体制下形成的分配制度、领导批条进人、子承父业的人事制度，以及其造成的一系列不良影响，公开招聘是事业单位人事制度改革的一个首要且非常关键的环节，对事业单位人事制度改革具有非常重要的价值和意义。随着全球化竞争的日益激烈，为维持自身生存和发展，事业单位也随之参与到市场竞争的浪潮中，为提升自身的竞争力，人才非常关键，招聘环节至关重要，于是2006年国家开始对事业单位采取公开招聘制，其在很大程度上摒弃了原有体制的缺陷，为事业单位的人才选拔注入了公平、公正及活力，推动了事业单位人才队伍的健康发展及人员队伍的建设工作，在一定程度上也促进了其工作的顺利开展，提升了其在市场经济环境下的竞争力。?　　一、事业单位人员招聘存在的主要问题?　　公开招聘是非常公开、公正的，但是因为事业单位原有传统人事管理制度的缺陷，以及中国人情化的现实环境，在实际操作过程中存在许多不尽人意之处，笔者认为可以分成以下几个方面。?　　（一）对岗位需要的报考资格、资历难以把握?　　事业单位的招聘一般都采取公开考试的方式，将考试信息提前发布在当地人事考试网站上，其中报考条件涉及报考人员学历、专业、工作经验、政治面貌、英语水平等多个方面，特殊岗位还要求性别及户口等方面条件。但在实际操作过程中却存在这样一些问题。学历方面，门槛设立较高，则报考人员寥寥无几；门槛设立过低，则人员才能达不到事业单位的发展需求。在工作经验方面，要求工作经验，则对应届毕业生不利；而要求应届毕业生，则会出现高分低能的现象。在英语水平方面，有些岗位要求英语水平，有时应聘人员持有大学英语六级证书，但其实际表达及交际能力很差等，这些都会导致招聘过来的人员不能满足岗位需求的状况。填写岗位要求时，招聘单位对所需人才不能进行科学的表述及分析，不能进行很好的定位，这会造成公开选拔过来的人才不能满足岗位需求，最终对事业单位的工作及发展不能起到很好的推动作用，使公开选聘失去了其原有的价值和意义。?　　（二）招聘方式不够科学?　　目前，事业单位公开选聘人才一般都是通过考试进行的，如发布人才需求公告，然后通过统一考试和面试来决定人才的选拔，这种形式比较单一，且缺乏科学性。比如对一个文秘岗位的人才进行招聘，其在行政测验及申论中的得分都很高，在面试中得分也很高，也顺利通过了组织的体检，按照流程进入事业单位工作，但在实际过程中，其根本不会公文写作，文字操作能力也非常差，不能满足工作需求。同时，在考题的设置上千篇一律，不管什么岗位，如英语岗位、历史岗位、文秘岗位和数学岗位，其面对的试题千篇一律，这是十分不科学的。另外，需要注意的是，在面试环节中，面试考官容易被个人经验左右，缺乏一个综合的科学的评断办法，这也是十分不可取的。?　　（三）招聘工作成本较高?　　在招聘过程中，名额一般都非常少，很多岗位都是一个名额。对事业单位而言，即使一个名额，也得走制订招聘方案、申报计划、发布招聘信息、审查资格、笔试、面试、考核这一系列的程序，成本比较高，有时全程下来也招不到一个适合的人才，造成了资源的浪费。同时，相同岗位、科目的招聘，考虑其保密性，其考试资料是不可能被重复利用的，而一些特殊的行业，如教育、卫生系统的专业技术人员，其考试涉及的科目比较多，而且每次都需要经过专家审核才能考试招聘，加大了考录的成本。另外，每次考试都需要审核人员资格、组织考试、调任人员监考、组织面试等，这些都在很大程度上增加了事业单位招聘的成本，而“陪太子读书式”的招聘工作在很大程度上会造成人力、物力、财力等方面的大量支出。?　　二、事业单位人员招聘问题的对策和思考?　　（一）要科学拟定招聘信息?　　在选拔人才上，切忌在不知情的情况下排除真正的人才，所以在人才信息填写的过程中，尽量把握放宽的原则。例如，在一些岗位上，学士和硕士都可以承担的岗位尽量不要在学历方面做出更高的设置，以免在最初的环节就淘汰掉有才之人；在不需要用英语的岗位上，不做出有关英语四、六级报考要求的设置，因为除了个人的岗位需要使用英语，很多岗位是没有这方面实际需求的；而在不需要工作经验的时候，尽量避免为淘汰人员而做出工作经验方面的要求；在身高无关岗位需求的同时，尽量不要填写要求。另外，需要注意的就是避免歧视性条件，如民族、