同值同酬自行评核手册： 雇主实践同酬的积极做法.pdf

為加強市民對同工同酬及同值同酬概念的認識，從而達致消除因性別 造成的薪酬歧視，平等機會委員會製作了一套四冊的《同值同酬指 南》。包括 : 主要指引 《性別歧視條例》下的同工同酬及同值同酬 - 給 僱主的指引 輔助資料冊 1 如何制定不含性別偏見的分析性工作評估系統 輔助資料冊 2 系統化的男女平等薪酬釐定方法 輔助資料冊 3 同值同酬自行評核手冊：僱主實踐同酬的積極做法 我們同時亦為不同使用者編寫了一份《簡易指引》。 有關刊物已上載於平機會網站，如對刊物有任何問題或欲索取其印刷 本，請聯絡平等機會委員會。 查詢 : 2511-8211 傳真 : 2511-8142 電郵 : eoc@.hk 網址 : .hk 同值同酬自行評核手冊：僱主實踐同酬的積極做法 目錄 頁數 引言 1 第一部 同酬自行評核的規劃 3 第二部 良好同酬措施核對表 6 #1 分析性工作評估系統 7 #2 職級架構 9 #3 薪金架構 10 #4 入職薪金 11 #5 薪酬遞增 12 #6 與表現掛鈎的薪酬 13 #7 市場因素 14 #8 其他僱用條款及條件 15 第三部 識別相同工作與同值工作 16 第四部 薪酬分析 18  目的 18  分析薪酬的步驟 18  比較薪酬的方法 18  透過薪酬分析找出潛在的歧視問題 22  內部相對薪酬比較 23 第五部