落实科学发展观心得,.docxVIP

落实科学发展观心得, 科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须 长期坚持的指导方针。 在新的历史条件下，党的组织工作必须自觉地按照科 学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式， 不断开创新局面。 创新思维模式，从执政兴国谋发展的战略高度谋划组 织工作。用科学发展观推进组织工作，必须改变封闭、落 后和一切不合时宜的思维定势，顺应时代的变化和新形势 新任务的要求，创新思维模式，自觉遵循人类社会发展规 律、社会主义建设规律、共产党执政规律，根据经济社会 科学发展的需要，从党执政兴国的战略高度审视和谋划组 织工作。要把促进人的发展和依靠人谋发展作为组织工作 的出发点，形成尊重人、关心人、爱护人，用事业凝聚人 心，用实践造就人才，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛 围，着力构建鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业 的社会环境，激发广大党员和人民群众谋发展、促发展的 积极性与创造力，为经济社会科学发展提供强有力的人才 保证。 创新工作思路，围绕全面协调可持续发展改进组织工 作。按照科学发展观的要求开展组织工作，必须尊重客观 规律，把握事物发展的内在联系，用整体的、系统的、协 调的观点，围绕可持续发展，科学确立统筹兼顾、全面协 调发展的工作思路。就组织工作服务大局而言，既要突出 经济建设这个中心，又要正确处理经济建设与政治建设、 文化建设、社会建设的关系，坚持“四位一体”协调推进。 干部的选拔任用，要充分考虑各方面、各层次的需求，统 筹协调，科学配置。要积极主动地围绕经济社会的科学发 展配干部、强素质、抓基础、管长远。要按照统筹兼顾、 突出重点、因地制宜、分类指导的原则，整合组织资源， 增强组织优势，为促进城乡协调发展、区域协调发展、经 济社会协调发展、人与自然和谐发展提供强有力的组织保 证。就组织工作本身而言，要统筹规划，科学安排，使党 的组织建设、党员教育管理、领导干部的选拔任用、干部 队伍建设与人才队伍建设等各方面相互促进，整体推进， 着力提升组织工作的整体效益。 创新工作方式，在加强自身能力建设，提高组织工作 干部素质中强化组织工作。按照科学发展观的要求开展组 织工作，必须加强组织部门的自身建设，使组织工作队伍 在能力素质上与新的时代要求和新的历史任务相适应。在 全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下， 组织工作的地位、作用越来越重要，对组织工作的要求也 越来越高。组织部门只有勇于挑战自我，不断完善自我， 不断加强自身建设，不断提高组织队伍自身的素质，才能 有效地履行职责，开创组织工作的新局面。要着力提高组 织工作队伍的政治品质，牢固树立科学执政、民主执政、 依法执政的理念，坚持公道正派的原则，形成正确的用人 导向；加强组织工作队伍个体和整体的能力建设，提高组 织工作的预测性和前瞻性，提高对不断变化的新情况、新 问题的应对能力，保持组织工作的旺盛生机和活力；强化 主动服务的意识，不断增强主动服务大局的自觉性，热情 而真诚地为党员、为干部、为基层同志服务，使他们感到 “家”的温暖，增强信任感和亲切感，提高凝聚力和战斗 力。 用科学发展观推进组织工作创新，当前应从以下几方 面着手： 以解放思想为先导，树立组织工作新观念。首先要打 破“就人论人、就组织建设抓组织建设”的思维定势，树 立“以人为本，以事为根”的新观念。根据经济社会发展 的需要和产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置 和干部结构的科学合理性，更加关注人的发展和合理使用。 其次是从组织工作神秘感的束缚中解放出来，树立“公开 透明、民主监督”的新观念。组织工作要着眼新的形势、 新的实践，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新， 既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织 工作的公开透明度，加强民主监督，从过去“靠人选人” 向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是摒弃“组织工 作是软任务、难以出政绩”的观念，树立组织工作不仅能 出凝聚力、战斗力，而且能出生产力的新观念。进一步提 高事业兴衰关键在人的思想认识，把能否最大限度地调动 党员干部的积极性、创造性，实现干部资源的优化配置， 作为衡量组织工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务 的观念，树立主动服务的新观念。进一步强化组织工作为 党的中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众 服务的意识，增强服务的自觉性、主动性，实现组织工作 由管理型向服务型的转变。 以提高领导科学发展的能力为核心，探索干部队伍、 领导班子建设的新办法。要真正把那些政治上靠得住、工 作上有本事、作风上过得硬、发展上有成效、贯彻落实科 学发展观的干部选拔到各级领导班子中来。要以科学发展 观为指导，坚持以人为本原则，用科学方法和手段对干部 进行综合考核评价，探索科学的考核评价体系，全面准确 地考察干部的政绩。做到用政治的观点看