积极组织行为学视野下的组织健康研究.pdf

Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｆｒｏｎｔｉｅｒ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｆｒｏｎｔｉｅｒ 管理前沿 积极组织行为学视野下的组织健康研究* ， 1 2 2 □ 王兴琼 陈维政 （ 四川师范大学 旅游学院，四川 成都 ； 四川大学 工商管理学院，四川 成都 ） 1. 610068 2. 610064 ［摘要］组织健康研究是顺应社会经济发展而产生的新兴课题，截至目前经历了三个阶段。 受传统组织行为学的影响，对 组织健康的研究多从消极取向开展，存在诸多弊端。积极组织行为学的兴起为组织健康研究提供了一种新的研究视角。 本文将组织健康研究置于积极组织行为学的视野下，提出了组织健康研究的综合模型。 ［关键词］组织健康；积极组织行为学；积极心理学 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ） C936 Ａ １００３－１１５４ ２００8 ０5－００13－０3 组织健康研究是顺应社会经济和时代发展要求 纠正不良的工作作风、态度和行为，如何更有效地管 而产生的新兴课题。 积极心理学和积极组织行为学 理冲突和应对压力、倦怠等。 的兴起， 为组织健康研究提供了一种新的研究思路 以工作领域的绩效改进为目标， 结合以往研究 和方法。 以往的健康研究过多关注压力、悲伤、抑郁 中严重的消极倾向， 组织行为学家Luthans意识到有 等负性情绪对员工和组织的影响， 管理者则采取消 必要将积极心理学运动的思潮和取向引入组织行为 极被动的方式予以应对。 积极心理学和积极组织行 研究。 年起， 与同事发表多篇论文，就积 2001 Luthans 为学的兴起， 使研究者和管理者认识到挖掘组织中 极心理学在组织行为中的运用展开详细论述， 并将 积极正向因素对促进组织健康的必要性和重要性， 这种以积极心理学运动为基础和出发点的、 积极取 它们为组织健康研究提供了有效的理论支持， 为组 向的组织行为学模式称为积极组织行为学。 Luthans 织健康研究发展带来新的契机。 认为，积极组织行为学应从微观层面，研究和应用那 些可测量、 可开发和有助于绩效提升的各种积极导 一、积极组织行为学研究的起源和内容 向的人力资源优势和心理能力， 积极组织行为学家 的使命就是发现和确认符合上述标准的积极心理能 积极组织行为学的理论基础源于积极心理学的 力，并将其与重要的组织结果联系起来。 这引起许多 研究成果。 Seligman在1998年发起的积极心理学运 学者的共识，并参与到积极组织行为学研究中。 众多 动， 目的是想把心理学研究中的至少一部分侧重点 研究表明，员工优秀的心理素质、 良好的精神状态、 从生活中最糟糕的事物转移到最美好的事物上，主 积极的工作态度等心理资源是组织产生高绩效的重 张采用科学方法去发掘和促进那些让个人、群体、组 要源泉。 围绕探索和挖掘员工积极心理资源的积极 织和社会繁荣兴旺的积极心理因素。 积极心理学在 组织行为学研究成为组织行为学和人力资源管理领 组织管理领域的应用促使了积极组织行为学的出 域新的研究取向和视角。 现。