财务部长工作心得用心学习认真规划与财务顾问服务合同1合集.docx

财务部长工作心得：用心学习认真规划与财务顾问服务合同1合集 财务部长工作心得：用心学习认真规划 财务部长工作心得：用心学习认真规划凡是预则立，不预则废。作为我们财务 人，总是很自然而然的就会想到预算，控制和预算执行反思。这个在我们工作中常 用，其实在我们的职业规划中也是非常有用的道理。 五年前，当我跨进帅康大门成为正式职员的那一刻开始我就有这样的规划和自我 认知：这将是我未来5年就业规划的单位，用3年时间从职员到主管，或者工资从 1400元（我们毕业那年本科的标准）到3000元；用两年的时间从主管到副部长，或 者工资从3000元到5000元。今天已经是我在帅康第6个年头的第4个月了，我可以 这样高兴地说：感谢帅康，感谢所有关心我的领导，使我完成了从职员到财务部长的 成长。回首这5年，作为迎接20**年应届大学生的礼物，谨以过来人的身份谈几点我 的体会： 一、要有感恩的心 现在全国人民口上都按着中央的思想挂着“以人为本”、“和谐社会”的口号， 我对这个理念的理解是“感恩的心”。这也是我们公司每年晚会中的保留节目，每每 看这个节目的时候，我就很有感触。偶尔在公交车上听到这样的设问“大学生这么多 依旧有人找不到工作，读大学有什么用？ ”我很想告诉她：书本的知识永远是书本的 没错，我们的四年学习是学习方法、能力的提高，我们的可塑性不一般。所以我们要 感谢父母在这样的社会疑问下，依旧对我们的学习支持。作为初出社会的新新人类， 在我们什么也不懂的时候，我们要感谢每一个教我们新知识的同事、领导。小到怎么 型节假日，怎么编制财务报表。没有感恩心的人，一般都不会谦虚，还可能很傲慢， 这样是不会有人来理你、来教你的，对于公司和领导来说：不合群的人永远不可能是 好职员。 二、 要积极上进，多看多听 积极上进是每一个能提升的人必备的优秀工作态度和处事方法。同一批步入社会 的人，在前3年内积极上进有可能体现的价值不是很明显，但是3年一定是一个拐 点，如果公司晋升规划明确又刚好有职位空缺的话体现的价值还会更早。积极上进表 现在：做事积极，态度上进，能主动承担领导交代的工作，能主动帮助同事做辅助工 作，同时要在工作中体会每一次的新知识点。多看看其他同事在做的工作，当然前提 是同事允许的情况下，这对自己是一个提高的过程。多听听领导的话，不光是对你说 的，也听听对别的同事说的，因为在他们的谈话中包含着很多信息和领导的工作思 路。这对你也会是很好的知识，同时在工作量允许的情况下，你也可以试着想想：如 果领导对你有这样或者那样的工作安排，你会怎么进行，并在条件允许的情况下试着 操作。 三、 要有成果思维 上面说到了积极，我们有必要对积极做一个成果评价。记得上次培训课的时候， 老师很生动的做了这样一个说明：有位小职员体会到老总要去买一本书，就主动请缨 去了。结果小伙子跑遍各大书店轮番寻找，下班前大汗淋漓的回来，报告老总整个买 书的过程，但最终还是没买到书。这样的积极并不是我们所需要的，也不是应该汇报 给领导的内容。我们要汇报的结果是“我今天在各大书店都没买到，我明天会继续跟 踪，同时试着网购看看。我们每做一件事情的时候，要时时监控事情的发展进程， 找到事情的对应成果，这才是完成了一个事情，而不是简单的开个头就好了。举个再 简单的例子就是：传真。当领导问你“传真传了吗？ ”其实领导要知道的是对方收到 没有，而不是你是否按了号码，按了传真钮这件事。 四、要会学自我调节 大家都是为了实现社会价值和满足社会生活才会在一个单位碰面，每天早出晚归 的，彼此即可能是友好的同事，也是竞争关系。所以在同事间有时候有矛盾是正常 的，但这种矛盾绝对不是固化的死结，所以要学会自我调节，要学会理解和换位思 考。我们已经是成年人了，不能再像小时候那样用“这个人欺负我了，我不要对他好 了”的简单思维，要学会再次接受。这样的角度是你在被欺负的时候的，当然也有你 欺负了别人的时候。这样的情况下你就要学会如何对待先期的被仇视，再经过一定的 时间推移后，改善这种状态。同时也要准备好这样的思想：你不可能被每一个人认可 和满意，当真的遇到不能和你相处的同事，你努力了也没用的时候，学会放弃，不要 太在意。 另外一个调节面便是跳不跳槽这个选择上。跳槽是职业生涯中必定要面对的，一 个人很少能在一个企业做一辈子的，但是第一次跳槽是很重要的，因为这次的跳槽是 长久职业生涯规划的真正起点，是我们对第一次就业的调整或者升华。在我们还年 轻，还不需要背负家庭负担的时候，要把工作能力的培养放在第一位，而不是简单的 工作薪金问题。我们要为第二次择业的起点做准备，从工资上讲的话，就是要努力实 现翻翻，这是新公司对你能力的认可，也是你对你自己的交代。如果你用跳槽的代价 “稳定性差，能力还不足的印象”，换来的只是500元左右的提髙