谢塘镇小学上虞市谢塘镇小学奖励性绩效工资分配方案.doc

细则意见征求表 哪个考核 细则 第儿大点第 几小点 原考核办法及内容 第二次讨论后修改内容 备注 附件1谢塘 镇小学教职 工考核评估 细则（讨论 稿） 2、考勤 出勤率 上班迟到、早退每次扌II 0.5分 上班迟到、早退每次扌II 0.2分 4、教育教学 ②教科研成 果 课题成果或 论文成果 （6分） 1?地级及以上、市、学区、 镇级教科研成果奖分别 记：一等奖：6、5、4、3 二等奖：5、4、3、2三等 奖4、3、2、1 （鼓励奖减 半给分，成员同立项得 分）。2.CAI课件等获奖 同上。3o论文変表（祜正 规报刊杂志中）每篇2分， 通讯报道减半。可累计， 最多不超6分。 1.市级及以上、学区、镇 级教科研成果（论文）分别 记：一等奨：6、5、4；二 等奖：5、4、3；三等奖4、 3、2 （鼓励奖减半给分， 成员同立项得分）。2.CAI 课件获奖同上。3?论文发 表（在正规报刊杂志中） 每篇6分，通讯报道减半。 可累计，最多不超6分。 4、教育教学 ③学生竞赛 成绩 指导学生获 奖或发表 （以文件为 准） （1）由各教育行政部门组 织或批准的竞赛活动，学 生个人获绍兴市级及以 上、希奴、学农、績奴、 校级给：一等奖：4、3、2、 1、0.5 二等奖:3、2、1、 0.5、0. 25 三等奖 2、1、 0.5、0.25、0. 125 （2）作 品发表市级以上每篇1 分，专版专刊减半。（3） 镇级比赛整体成绩必须中 等及以上方可计奖，团体 加倍计算（单项、团体不 重复计奖）。校级学科竞 赛由各校校长室界定加 分。可累计，最多不超7 券。 （1）由各教育行政部门组 织或批准的竞赛活动，学 生个人获市级及以上、学 区、镇级、校级给：一等 奖：4、3、2、1；二等奖： 3、2、1、0.5；三等奖 2、 1、0.5、0. 25 （2）作品发 表市级以上每篇1分，专 版专刊减半。（3）镇级比 赛整体成绩必须中會及以 上方可计奖，团体加倍计 算（单项、团体不重复计 奖）。校级学科竞赛由各 校校长室界定加分。可累 计，最多不超7分。 细则意见征求表 哪个考核 细则 第儿大点第 几小点 原考核办法及内容 第二次讨论后修改内容 备注 附件3：谢 塘镇小学 教职工考 勤月考核 办法（讨 论稿） 二、考 勤细则 1、 1、教师必须按学校的 作息吋间上下班，迟到或 早退-次扣0. 5分。 1、教师必须按学校 的作息吋间上下班，迟 到或早退-次扣0.2分。 二、考 勤细则 5、 5、法定婚、丧、产假不扣 考勤奖，假期时间长短按 上级文件规定执行，产假 如遇寒、暑假，假期不顺 延。如学校工作需要提前 到岗，酌情考虑加班或发 超工作量补贴。 5、法定婚、丧、产 假不扣考勤奖，假期时 间长短按上级文件规定 执行，产假如遇寒、暑 假，假期可顺延。如学 校工作需要提前到岗， 酌情考虑加班或发超工 作量补贴。 附件6：谢 塘镇小学 校本培训 考核细则 （讨论稿） 专业发展过 程 （2） 每学期根据教师发展中心 要求，听课10节以上并有 详细记录的得1分，每少 一节扣0.2分。活动后积 极撰写体会或案例分析， 在校园网发表2篇以上的 得1分，少一篇扣0. 5分 （教研组长可以是教研活 动总结，35周岁以上教师 发表不作要求） 每学期根据教师发展屮 心要求，听课10节以上 并有详细记录的得1分， 每少一节扣0.2分。活 动后积极撰写体会或案 例分析，在校园网发表2 篇以上的得1分，少一 篇扣0.5分（教研组长 可以是教研活动总结， 40周岁以上教师发表不 作要求） 开课讲座 （2分） 校级开课讲座得0. 5分， 镇级得1分，学区得1.5 分，市级及以上得2分。 此项累计不超过2分。 校级开课讲座（绿色论 坛、班主任论坛）得1 分,每增加1次，加0.5 分；镇级及以上得2分。 此项累计不超过2分。 课题研究能 力 （2分） 镇级立项并按要求实施组 长得1分，成员0. 2分， 市级组长1.5分，组员0. 4 分，地市级及以上立项并 按要求实施得2分，组员 得0. 6分。 此项累计不超过2分。 校级课题立项，并按要 求实施，得1分；市级 及以上，课题负责人（组 长）得2分，参与研究 者得0.5分，40周岁以 上教师不作要求。此项 累计不超过2分。  细则意见征求表 哪个考核 细则 第儿大点第 几小点 原考核办法及内容 第二次讨论后修改内容 备注 附件6：谢 塘镇小学 校本培训 考核细则 （讨论稿） 带徒指导 （1分） 改为 专业阅读 （1分） （1） 校级及以上带徒得 0.5分，效果好得1分 （2） 指导实习生0.5分， 效果好得1分。此项累计 不超过1分。 （1） 认真完成寒、暑假 作业，得0.5分； （2） 每学期认真阅读一 本教育教学专著，认真 做好读书笔记，得0.5