杭州市公务员工资激励机制研究-公共管理专业论文.docxVIP

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本论文属于 保 密□，在 年解密后适用本授权书。 不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 华 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 I I 摘 要 公务员工资是影响其工作积极性的关键所在，而公务员的工作绩效又直接影响 政府公共管理效率的高低，因此公务员工资激励机制需要引起足够的关注。随着市 场经济体制改革和行政改革的不断深化，实现公务员工资激励职能的条件、影响因 素发生了很大的变化，现行的工资激励机制存在的问题逐渐显现，需要采取切实有 效的对策予以解决。 本文运用文献法、比较研究法、归纳研究法相结合的方法，针对杭州市公务员 工资激励机制的现状，以问题解决和落实为研究目标，尝试设计一套切实可操作的 公务员工资激励机制。 全文第一部分简要介绍了公务员工资的含义和工资激励机制的概念。第二部分 通过对杭州市公务员工资激励机制历史演变的分析，归纳其轨迹特征，并着重阐述 了现阶段工资激励机制的状况。第三部分指出了杭州市公务员工资激励机制存在的 问题：工资水平失调、工资受职位限制、工资结构不合理、工资与工作实绩不一致， 并在此基础上分析了深层次原因。第四部分借鉴英国、美国、新加坡、香港四个国 家（地区）在构建公务员工资激励机制的先进经验，总结出对杭州市公务员工资激 励机制的启示。第五部分以承认公务员的“经济人”本性为前提，阐述了构建杭州 市公务员工资激励机制的四项原则：效率优先兼顾公平、激励与约束相结合、依法 分配、公开透明，并提出了完善对策：健全调查评估调整机制、建立科学的职位分 类制度、设计灵活的工资结构、确立有效的绩效考核体系。 关键词：公务员 工资激励机制 绩效 II II Abstract Civil servant’ salary is an important factor affects their work enthusiasm and working performance,which is directly related to the government public administration efficiency. Therefore,great attention should be paid on motivation mechanism of civil servant compensation system.With the reform of market economic system and government administration system deepening,conditions and factors has changed for realization of motivation mechanism function,the problems of existing mechanism has emerged, effective countermeasures should be taken to resolution. Based on the status of motivation mechanism of Hangzhou civil servant compensation system,objected on problem solving and measures implementation, this paper uses methods of literature, comparison and induction, and trys to design a set of practical and operative motivation mechanism of civil servant compensation system. The first part of paper briefly introduces the co