当教练不要当经理.ppt

當教練不要當經理 Winning Ways 贏 不是一個人的事! 報告人：DEBBIE YU 整理人：吳錦環 ─ 亞伯特 他，聰明有才幹 但，不能與人共事是他的致命傷 他的主管幫他認清了，不能與別人共事的人 在現今的職場將前途無亮 於是幫他安排了一個奇特的課程 向一個常勝教練學習贏的四個訣竅 贏的四個訣竅 釋放權力 駱駝團隊 小心二分法 影響未來 成 功 之 路 ! 學習如何與人愉快共事而產生成果。 試一試只是不想做事的借口，你必須全力以赴。 學習如何了解別人不應該被當作人生這本書中隨便看看的小章節。 經由與他人的互動，讓別人覺得更有力量而非更軟弱。 第一堂課：釋放權力 ＊ 如果教練沒有因為決策而贏得比賽，那教練的權力對他而言沒有任何好處(讓別人參與你的思考和決策過程)。 ＊ 依據每個球員貢獻給球隊的長處，來設計作戰計劃，而不是試圖改進他們所有的弱點。 與人共事，發揮團隊精神。學習別人的優點，並且為我所用(三人行，必有我師)。 建立團隊，聽取每位成員的建議，從中選擇可行的、適合團隊共同目標的方案。 成功無捷徑。 採納建議時不要因為要讓每位成員覺得舒服而選用眾多的意見，應以正當的需求與目的為準則。 第二堂課 駱駝團隊 在面對多元價值選擇的同時，不可正面衝突， 而是在必須遵循的原則上達成共識，然後找到符合這些原則的解決方案。 不要牽扯自我。 避免陷入分析的僵局，別帶進太多變數，否則會無法達成結論。 做決定時避免優柔寡斷，檢視多個變數並不能作為懸而不決的借口。 第三堂課 小心二分法 了解組織的目標在何處，周圍人們的目標在何處，然後其共合作協力，創造出共同的方向與目的。 不論輸贏，只允許慶祝勝利或哀悼失敗二十四小時(不要讓情緒影響工作) 影響未來的三個要素： 1 發展一個共同的願景 2 解決未來的問題 3 怪罪他人是有效解決問題的最大障礙 第四堂課 影響未來 經過向常勝教練學習一系列贏的訣竅，亞伯特的生活發生了翻天覆地的變化，曾經認為是工作中的阻滯者，現在變成了生活中的伙伴，曾經工作中認為不可能的事情現在都全部達成，且和同事合作得相當愉快。 教練的話讓我們了解： 1，良好的人際關系能夠讓你在現今職場中事 半功倍。 2，尊重他人的努力與成果，即使結果並非令 你百分百滿意。 3，借由與他人的互動，學習別人的優點為我 所用。 4，團結就是力量，發揮團隊精神。 今日的團隊建立者，即是明日的成功者! * * * * * * * * * * * * * * * * * *