第十四章 人力资源的外部协调.ppt

* * * * * * * 科学管理理论 人群关系理论 “经济人”假设 “社会人”假设 强调合理的劳动分工 强调对行为的激励 和对组织的有效控制 与协调 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *   人力资源的外部协调 Human Resource Management 第十四章 本章重点 人群关系论的基本内容 “人—境”管理理论的构成及实质 企业外部协调系统的构成 企业与政府的协调 Human Resource Management 第一节 外部协调系统概述 Human Resource Management 一、人群关系理论——外部协调的基础 二、人—境关系理论—外部协调的新理念 三、企业外部协调系统的构成 一、人群关系理论——外部协调的基础 （一）人群关系理论的产生与发展 （二）人群关系理论产生的条件和环境 （三）人群关系理论的影响 Human Resource Management