知识治理机制与知识共享敌意的关系员工关系的中介作用-心理科学.PDFVIP

1450 心理科学 Journal of Psychological Science 2018，41（6）：1450-1456 心 理 科 学 知识治理机制与知识共享敌意的关系： * 员工关系的中介作用 杨勇勇 石文典 ** 宋有明 ( 上海师范大学教育学院，上海，200234） 摘 要 为了考查“关系导向”的中国文化背景下企业的知识治理机制、员工间的人际关系与知识共享敌意之间的关系，研究开发 了知识共享敌意测量问卷，并采用问卷对知识型企业中 212 名员工进行调查研究。结果表明：（1）交易型知识治理机制对员工的 工具性关系起促进作用，契约型知识治理机制对员工的工具性关系起抑制作用，而对情感性关系起促进作用；工具性关系对知识 囤积和知识排斥起促进作用，情感性关系对消极分享失败态度起抑制作用。（2）工具性关系在知识治理机制与知识囤积、知识排 斥之间起中介作用，而情感性关系在契约型知识治理机制与消极的分享失败态度之间起中介作用。 关键词 知识共享敌意 知识治理机制 员工关系 1 引言 识囤积、知识排斥和消极的分享失败态度的现象作 为知识共享敌意的三种基本表现形式（Husted et al., 随着全球经济一体化的进程不断加快，企业间 2012; Michailova Husted, 2003 ），普遍存在于当今 的竞争变得日益激烈，知识已经成为继土地和资金 企业中，对知识在组织间的分享、整合和创新构成 之后重要的战略资源，并被创新型组织所重视。于是， 了严重影响（Husted et al., 2012 ）。因此，如何抑制 如何促进知识在组织中有效而顺畅地流通，逐渐引 组织成员的消极活动（如知识囤积、隐藏、排斥等）， 起了管理者和研究者的关注（de Geofroy Evans, 激发积极活动（如知识共享、整合和创造等），就 2017; Tsai Tsao, 2017 ），并对如何促进组织中个体 成为目前亟待解决的课题。 的知识共享行为做了大量的研究（Israilidis, Siachou, 知识治理机制作为知识在组织内外交换、转 Cooke, Lock, 2015; Zhang Jiang, 2015 ）。然而， 移和共享的制约与协调机制，由此进入管理者和 知识共享并非是一个简单的交换过程，它很大程度 研究者的视野（Grandori, 2001 ）。组织管理者试 上受到知识主体因素的影响，如个体为了保持自 图通过构建适宜的知识管理系统来促进组织内部 身优势会对重要的知识进行有意无意地囤积以及 的 知 识 共 享 行 为（de Geofroy Evans, 2017; Tsai 对他人的知识请求进行有意的隐藏（张宝生 , 张庆