大学生创业团队激励机制构建研究-武汉职业技术学院学报.PDFVIP

·学生 工 作· 大学生创业团队激励机制构建研究 ———基于四川6 所高校的实证调查 苗兴国 （成都职业技术学院 工商管理与房地产分院，四川 成都 610041 ） 要：激励作为大学生创业团队实现成功管理的关键环节，贯穿于团队创建、适应、巩固等过程。 由于大学生创业团队运行的动态、复杂性，要求设计一种系统、科学的团队激励机制。良性 激励机制使团队成员充分地发挥了才能，深度开发着团队的人力资源潜能，从而维持着团 队的高效率。通过梳理成都地区六所高校大学生创业团队激励存在的问题，剖析团队实现 激励面临的困境，提出构建大学生创业团队激励机制的实施路径，为大学生创业团队开展 有效激励提供了有益借鉴。 关键词：大学生创业 创业团队 激励机制 87 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1671-931X 2017）06-0087-04 汉 职 业 激励开发了人的潜力 调动了人的能动性 使人 族大学尧四川传媒学院尧四川工商学院尧四川交通职 技 得到了创造性发展遥研究表明 按时计酬的职工仅能 业学院尧成都职业技术学院尧成都艺术职业学院等四 术 学 发挥其能力的20%~30% 而受到充分激励的职工其 川6 所高校进行了调查遥 问卷内容涉及团队激励基 院 能力可发挥到80~90% 一个人在受到充分激励后所 本概况尧激励满意度尧薪酬激励尧发展激励等12 个问 学 发挥的作用相当于激励前的3~4 倍遥 团队成员的有 题 发放120 份 回收117 份 有效率为97.5%遥 根据 报 二 效激励有助于提升团队的效率和竞争力遥 大学 创 拟定的 10 个问题 通过一对一的形式对40 人进行 业团队对项目尧营销尧融资的重要性较认同 对团队 了访谈 访谈内容涉及团队激励态度尧激励方法尧激 一 七 激励的重要性却未引起足够重视 易导致团队出现 励效果等方面共6 个问题遥 年 成员积极性低尧 人际氛围紧张尧 人员流动性大等问 一）激励制度的设计相对随意 第 题 严重制约着团队发展遥 由于处于运行初期尧成员 大学 创业具有 存创业尧激情创业等特点 创 十