国际人力资源管理教材.pptVIP

与大师面对面 国际人力资源管理 (Global Human Resource Management) 全球化的趋势。 讨论在国际企业人力资源管理实务中，文化因素的重要性。 讨论多国企业或全球化企业在人力资源管理上所面临的重大问题。 国际人力资源管理的特殊性(The policies and practices related to managing people in an internationally oriented organization) 国际企业对人力资源的管理，在政策上与实务上会有某些不同的考虑与做法 社会与文化系统 国家文化: 一个国家人民的价值观、规范、信仰以及其行为惯例. 价值观 (Values): 一个社会对事物认为是对的或错的一种抽象看法 虽非固定不变，却是变动得十分缓慢. 规范 (Norms): 视场合不同的行为准则. 文化对工作的影响:Hofstede 的国家文化模式 个人主义vs.集体主义(Individualism vs. Collectivism) 权力距离（Power distance） 风险趋避（ Uncertainty avoidance） 成就导向vs.抚育导向 (Achievement oriented vs.Nurturing oriented) 长期导向vs短期导向.(Long-term vs. short-term o