劳动争议处理培训课件.ppt

2010 年 5 月 17 日，本田汽车零部件公司数百名员工，因不满工资低、福利待遇差而自发采取 “集体停工”形式要求企业提高工资待遇，最终导致广本、东本 4 家在华整车组装厂都停产，每天产值损失逾 2. 4 亿元。①本次事件最终在专家学者以及政府等多方努力协调下劳资双方谈判成功，轰动全国的南海本田停工事件才得以妥善解决。 其实，类似南海本田这种集体冲突事件在我国并非偶然，2009 年我国各地因劳资纠纷而发生的集体停工、怠工、集体上访、请愿、游行示威事件常有发生。其中有较大影响的主要有江西省南康事件、湖北省石首事件、河北保定棉纺厂千名职工沿国道 “徒步进京旅游”事件，武汉锅炉厂千名工人 3 次堵路事件; 吉林通钢事件导致7 个高炉一度停产、1 名企业高管被殴致死的惨烈后果; 河南林钢事件中市国资委副主任被软禁90 小时。 诸如此类的工人集体行动事件再次引发人们对现实集体劳动争议的思考。我国由劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，开始呈现多发的态势。集体争议由于其涉及的人数多，可能造成的经济损失以及对社会的影响面较个体劳动争议大，如不能及时得到妥善解决将可能造成社会动荡，对社会造成严重的不利影响。因此，探讨我国集体劳动争议问题，寻求预防与处理集体劳动争议有效举措就具有重要的现实意义。 课程性质、目的和任务 《劳动争议处理》是人力资源管理专业的一门专业选修课。劳动争议已是现代社会经常出现的问题，劳动争议的妥善解决，将有效保护企业与员工双方的利益，促进生产的有序进行。本课程设置的目的是为了使学生掌握有关处理劳动争议的实体法和程序法的内容。使学生掌握劳动争议处理的法律知识，全方位预防劳动争议的出现，以便提高学生分析处理劳动争议的能力。 参考资料：《最新劳动争议处理实务与诉讼指引》 《劳动人事争议仲裁案例选编》《劳动争议官司证据指导》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法文书范本》 《中华人民共和国劳动争议调解钟裁法》条文释义与案例精解 《中华人民共和国劳动合同法》法条释义与案例精析 《最高人民法院劳动争议案件司法解释释义与案解》 （二）劳动争议主体关系具有双重特性 管理被管理，既平等又不平等 （三）劳动争议的内容涉及劳动权利和利益 劳动争议的内容具体包括： 1.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议； 2.因履行劳动合同中规定的劳动权利义务发生的争议； 3.用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 4.以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。如： 因确认劳动关系发生的争议； 　　 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的，因此，劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。 （四）劳动争议与生产和劳动者的生活密切相关 影响企业的正常生产经营，影响生产、经济秩序 影响劳动者个人、家庭乃至社会的稳定。 三、劳动争议与民事争议的区别 一、按照劳动争议设计的人数划分 ⑴个别争议。职工一方当事人人数为10人以下、有共同争议理由的； ⑵集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同理由的； ⑶团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 二、按照劳动争议的性质划分 权利争议和利益争议 ⑴权利争议。又称既定权利争议。劳动关系当事人的权利义务已由劳动法律、法规规定，或集体合同、劳动合同的予以确认。在当事人权利义务既定的情况下，只要当事人双方都按照法律或合同的规定或约定行使权利、履行义务，一般不会发生争议；若当事人不按照规定行为，侵犯另一方既定权利，或者当事人对如何行使权利义务理解上存在分歧，争议就会发生。 ⑵利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张、即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。 思考？两者区别 三、按照劳动争议发生的地域范围划分 　企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议 四、其他劳动争议 按照用人单位的不同性质划分 国有企业劳动争议、民营企业劳动争议、外资企业劳动争议等 按照劳动争议的内容划分 招聘、流动引起的争议、履行合同一起的争议、劳动报酬劳动争议、社会保险劳动争议、工作时间劳动争议等 二、劳动争议对劳动关系的影响 复杂多变 越来越多 上升加剧。。。。。 劳动者的权益和用人单位的生产秩序 劳动关系的和谐稳定 经济发展社