LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告.pdf

LNJC 电子股份有限公司 人力资源诊断报告 北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 二零**年四月 8/4/2002 导读 问题呈现 问题剖析剖析 根源追溯溯 建建议 8/4/2002 随着社会的不断进步，人才成为企业发展的 重要资源 当今社会当今社会,企业间企业间 资金、厂房、设备是战 的竞争归根结底 工业社会工业社会 略资源略资源 是人力资源优劣是人力资源优劣 的竞争，是人才 的竞争 信息、知识和创新能力 信息社会信息社会 成为战略资源 深圳华为公司在深圳华为公司在 基本法中明确提 出：人力资本不 人是掌握并开发这些战略资源的人是掌握并开发这些战略资源的 断增值的目标优 最关键因素 先于财务资本增 值目标值目标 8/4/2002 LNJC的发展历程中，人力资源的作用同 样功不可没样功不可没 员工认同的成功因素 创业人员艰苦创业人员艰苦 7070.68%68% 技术先进 工作 成 功 人员敬业 核心领导人的 的的 27%27% 个人能力个人能力 基 核心领导人 14% 大家一起工作 石 很愉快,没有 关系和谐关系和谐 考虑太多利益考虑太多利益