如何深度剖析应聘员工.pptVIP

· · · 简历筛选标准三 语言精练/重点突出 虚话 套话 大路话 01 招聘需求 招聘途径 招聘实施 人力配置 · · · 简历筛选标准三 语言精练/重点突出 数据 案例 细节 01 招聘需求 招聘途径 招聘实施 人力配置 · · · 简历筛选标准四 诚实可信/不编不造 常见的简历虚构内容： 学历作假 省略或延长雇佣时间，给人以连续雇佣的现象 夸大或谎称拥有某些专业知识经验 虚构过去工作的薪酬待遇 01 招聘需求 招聘途径 招聘实施 人力配置 · · · 应聘申请表筛选 02 申请表填写是否完整 01 标题 确定申请者是否看懂并遵照申请表的指示如实填写 02 确定自己是否看懂申请者提供的信息 03 申请者提供的信息是否真实有用 04 招聘需求 招聘途径 招聘实施 人力配置 · · · 笔试筛选 03 笔试 内容 如性格、兴趣、心理特点等。 如管理知识、人际关系能力、观察力、学科知识、教育学知识等。 社会文化知识、智商、语言理解力、数字才能、推理能力、记忆力等。 一般 专业 人格 招聘需求 招聘途径 招聘实施 人力配置 · · · 笔试筛选 03 笔试优点 Advantage ①公平性。其表现在两个方面，一是所有应聘者都参加