薪资体系设计实务.pdf

薪资体系设计实务 陈璧辉 1 薪资体系设计实务  1 薪资计量形式  2 薪酬设计  3 奖金期权激励计划 2 薪资体系设计实务  1 薪资计量形式  2 薪酬设计  3奖金期权激励计划 3 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制  福利薪资制 4 1. 薪资计量形式  计时薪资制  小时薪资制：如课时  日薪制：临时工  月薪制：职员工资  年薪制：年终奖 5 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制  福利薪资制 6  计件薪资制  无定额计件薪资制：教学工作量