劳动部106年度入厂建构企业内劳资双赢夥伴关系机制计画.PDFVIP

勞動部106 年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機 一、目的 制計畫 提升企業層級之勞資雙方建立自我處理及調整利益之預防機制 ， 避免爭議外部化，鼓勵企業層級之勞動關係於職場中建立勞資間日 常合作之模式，解決潛在之利益衝突，創造勞資雙贏和諧之工作環 境，以有效防止企業內勞資爭議發生之根源，將能有效提升團隊 士氣，強化組織之認同，建立一套和諧及彼此信賴之『雙贏工作模 式』，此絕非單純以雇主單方之善意及優厚福利之給付所能達成。 二、建構企業內雙贏夥伴關係機制之內容 企業內雙贏夥伴關係機制內容著重於「企業自主建構穩定勞資關 係機制」及「勞資爭議預防」二項目標，在鼓勵、促進勞資雙方自主解 決職場上利益爭執之「意願」及「能力」。基此，本計畫所提供服務有兩 大主軸： 一為提供企業內勞資間自行解決利益衝突之「意願」訓練，提供 個別企業內勞資間利益整合協商，建立共識之「技術」。該技術並非解 決「特定問題」之答案，是藉由一種訓練過程，讓企業內勞資雙方學 習該種技術，進而運用於職場中日常工作需建立共識，或透過建立 共識更能提升管理效能，面對問題，處理問題之「意願」。 另一為實際就企業內勞資雙方現有利益爭執之「議題」，或「特定 問題」，提