某公司分店人力资源管理体系分析课件.pptVIP

延吉必胜客分店人力资源管理体系分析 第十一组 组长：蔡琳 组员：袁宏、尹军 使命 倡导健康的饮食习惯，改善大众生活品质，提供平等的发展机会，实现员工最大价值，建立双赢合作伙伴关系，回报股东合理利润，创造更多的社会财富，致力社会公益事业 经营理念 以顾客的需求为我们的追求 以市场的变化为我们的导向 以国际的视野为我们的目标 核心价值观 学以致用 行于至诚 和以仁义 成于细节 营销理念 通过文化感化消费者 树立品牌感染消费者 献出真诚感动消费者 愿景 建立中餐标准流程，打造一流餐饮企业，引领现代健康风尚，争创国际知名品牌精神，传承经典，致力创新，团结拼搏，营造和谐 组织文化 含义：组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。 组织文化的特征： 1、组织文化的意识性 2、组织文化的系统性 3、组织文化的凝聚性 4、组织文化的导向性 5、组织文化的可塑性 6、组织文化的长期性 组织文化的功能: （正功能）导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、辐射功能。 （负功能）变革的障碍、多样化的障碍、兼并和收购的障碍。 必胜客属于百胜餐饮集团。百胜集团是世