酒厂年会致辞与酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准合集.docxVIP

酒厂年会致辞与酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准合集 酒厂年会致辞 酒厂年会致辞 各位亲爱的同事们，朋友们，大家新年好！ 过去的一年，是平凡的一年，又是不平凡的一年。平凡的是，我们和以往一样， 仍在孜孜不倦地酿酒、卖酒；不平凡的是，我们的团队更用心的酿酒、更用心的卖 酒！因为市场环境的激烈竞争，我们的团队比以往都付出了更大的、更为艰辛的努 力！ 在这个月的月度经营例会上，我要求我们的管理团队要团结一致向前看！团结， 是我们前进基础；团结，我们才有力量；团结，我们才能战胜困难；团结，我们才能 实现未来20年的增长计划！怎么做到团结呢？怎样才能团结？我也提出了一些具体 要求： 1） 坦诚磋商，用事实和数据让每一个人知道计划及自己在计划中的位置；“秘 密”无法管理，要管理必须透明化； 2） 齐心合力，看清楚自己在团队中的责任； 3） 团结，每一个人都要包括在内，都要做贡献，既讲负责也讲问责； 4） 全局观，不要光顾着自己分管的局部； 5） 确保做符合战略的事，做有价值的事； 6） 不要担心短期损益，你们的董事长有着长远的眼光； 7）人事改革、人力资源政策改革、企业文化宣传，是实现团结的最关键因素; 8）信心、激情；每个份子都要，团结一致向前看！ 团结一致，我们全厂每位员工都有责任，我们在座的每个人都有着更大的担子！ 我们所有同事都要在工作中不自觉地形成真诚、坦诚磋商的习惯；我们要关心自己， 让自己能够更加快乐地投入到工作中；我们作为管理者，要更加关爱我们的团队，及 时为团队排忧解难。 只有做到了团结一致，我们才能快乐工作，才能用心酿造美酒，酿造欢乐，才能 幸福。幸福就像一条鱼，不容易抓到，但很容易滑走；在抓鱼的过程中，有的人看到 更好的鱼就扔掉原来的鱼，一直在寻寻觅觅，喜新厌旧；有的人总是在等待着梦想中 的大鱼出现，却不知道鱼的价值和鱼的大小并不相关。其实，幸福是和期望成反比 的，富兰克林说，我觉得人类的许多痛苦都缘于对事物价值的错误估算和过高的期 望；我希望我们酒厂的全体同仁的生活和工作要乐在其中，我们每个人都要真正享受 为一个重要的目标而携手向前的过程！ 去年8月份当酒厂董事长以来，我和大家有了更多的接触，接触越多，愈加喜 欢、愈加由衷地欣赏我们的管理团队，我们的管理团队们性格各异、各有所长、德才 兼备，我们的酒厂人才济济，活力四射，这让我更加的坚定，我们盈信投资集团对于 酒厂的投资正确无比！改制以来，我们酒厂也得到了方春明书记、巩中书记、戴力县 长、张华松常务副县长等众多党政领导们的全心全意，不余遗力的支持和帮助，这也 是我们酒厂的幸运。感谢两年多来大家对我的厚爱、支持和帮助，我之所以如此热爱 工作，是因为自由、成就感以及能结识到众多优秀的社会精英。如今，我们酒厂的管 理层及全厂员工已经团结一致、充满激情地做好了起跑的准备，建设一家162年的企 业是我们的宏伟目标，未来20年的增长计划是实现这一宏伟目标的重要基础，更远 的，我们将传承两千年高炉文明，再用两千年书写高炉传奇！我们殷切希望，传奇中 有你我共同奋斗的点滴！ 今晚，让我们举杯庆功，庆祝我们为酒厂所作出的贡献和成就；今晚，让我们尽 情品尝我们自己用心酿造的高炉年份珍藏美酒；今晚，以及将来，让我们继续团结一 致向前看！祝大家在新的一年工作快乐、身体健康、万事顺意！ 谢谢大家！ 酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准 酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准一、奖项设置及评选标准： （一） 委屈奖评选标准：非因工作事物，由于客人误解或故意刁难，受到客人责 备、辱骂、殴打而能保持冷静，不予反驳、对抗，自始至终提供优质服务者。 （二） 微笑大使评选标准：对待客人、上级和同事，始终保持友善的态度，以发 自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。 （三） 金点子评选标准：对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、 经实施有显著成效者。 （四） 见义勇为奖评选标准：为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现 事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者。 （五） 拾金不昧奖评选标准：在场所内拾到客人财物，主动上交公司或归还失主 者。 （六） 最佳服务奖评选标准：努力工作，以优质、具个性化的服务，博得客人好 感、赢得好评，为公司形象带来正面影响者。 （七） 最佳配合奖评选标准：后台工作人员（包括PA、出品、保安、工程、财 务等部门）以自己辛勤的工作，积极配合前台工作人员，表现突出者。 （A）最佳营销奖评选标准：灵活待客，主动促销，每月点单业绩名列前茅者。 （九）卫生工作先进个人和集体（十）飞毛腿评选标准：传送部每月个人传送数 量最多者。 （十一）点单皇帝评选标准：楼面服务员个人点单金额最高者。评选标准：先进 个人和集体评选必须满足以下三个条件: 在工作过程中，通过辛勤劳动，为客人