EL10劳动法.pptVIP

　 　第十章 劳动法 （本章内容来自配套教材《经济法教程》浙江大学出版社2015年版 周黎明著） 第一节 劳动法概述 ? 一、劳动法的历史 二、劳动法的相关概念 第二节 劳动法主体 ?劳动法所涉及的两种主体为劳动者和用人单位。本节主要对这两者主体加以介绍。 ?一、劳动者的定义 ?二、劳动者的劳动权利和义务 【案例10-1】 甲是某高校的大学生，在08年10月31日在班级组织去某自闭症儿童教育机构做志愿者时从凳子上摔下来造成牙齿受伤，花费医药费用5000元左右，后续治疗费用还需25000元左右。 请问在这情况之下，甲能否以工伤为由向此教育机构提请赔偿？ （请见书本《经济法教程》浙江大学出版社2015年版 周黎明著 P313分析） 三、用人单位的定义 四、用人单位的权利与义务 第三节 劳动合同 ?一、劳动合同概念和特点 二、劳动合同的种类 ?根据不同的分类标准，对劳动合同可作不同的分类。《劳动合同法》采用的分类方式：有固定期限劳动合同又称又称定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除合同的法定情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以完成一定的工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。以下是订立此类合同的情况：1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同；2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；3、因季节原因用工的劳动合同；4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 分析书本中的案例10-2 三、劳动合同的签订 ?劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的法律行为。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （一）劳动合同的订立原则（注意试用期的规定） （二）劳动合同的效力 分析讨论书中的P317-318【案例10-3】 四、劳动合同的履行与变更 五、劳动合同的解除 劳动者、用人单位只要符合法定的条件和程序，也可在劳动合同期限届满前终止劳动合同，即解除劳动合同。总的来说可以分为两种：1、协议解除；2、单方解除。 （一）、协议解除劳动合同。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。而且《劳动合同法》也规定，用人单位首先提出协议解除劳动合同的，须支付经济补偿金；而劳动者首先提出协议解除的，用人单位可以不支付经济补偿金。 （二）、单方解除又可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。 1、劳动者单方解除又有两种情况： （1）预告辞职 劳动者应当在30日以前书面通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预告用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。此时用人单位可以不支付经济赔偿。 试用期内，劳动者预告辞职的预告期为三天，并且可以采取口头通知。 （2）即时辞职 即劳动者不需提前预告用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列六种情形之一的，劳动者可以解除合同： 此处所说的经济补偿金数额由《劳动合同法》第四十