商业银行的薪酬激励体系研究教材.pptVIP

国有商业银行的薪酬激励体系研究--以中国银行B省分行为例 湘潭大学 目录 研究背景、目的和意义 国内外研究动态 --------国外研究动态 国内外研究动态 --------国内研究动态 目录 薪酬激励的相关理论概述 薪酬激励的内涵 薪酬（compensation）是指企业员工因为雇佣关系的存在而能从雇主那里所获得的各种形式的经济性报酬以及其他有形服务和福利。 薪酬激励（incentive pay）是指组织为了激励员工能够高效率地工作或愿意为组织提供更长时间的服务所能支付给员工的报酬，主要包括绩效奖金、员工分红、员工持股、经营者年薪制等形式。 薪酬激励的主要功能 薪酬激励的主要功能 薪酬激励体系的制定原则 薪酬激励的四大理论基础 马斯洛需要层次理论 期望理论 激励过程综合理论 目录 国有商业银行的薪酬激励体系现状分析 国有商业银行薪酬体系现状 国有商业银行薪酬激励体系存在的问题分析 目录 中国银行B省分行状况概述 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行的薪酬制度概况 中国银行B省分行薪酬激励体系的问题分析 中国