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儒家思想对企业人力资源管理的影响
摘要
作为中国传统思想的重要组成部分的儒家思想，对我们生活的各个方面都有极其重要的影响。在封建社会，儒家思想更是统治阶级管理国家的金科玉律，那么它在管理方面必然有自己独到的见解。本文简单介绍了以孔子为代表的儒家思想的基本内容，分析了其在企业人力资源管理方面影响，提出了在新时期、新环境下如何取其精华去其糟粕，使儒家思想在企业人力资源方面发挥重要作用。
关键词：儒家思想 人力资源管理 以人为本
目录
摘要............................................................................4
目录............................................................................5
儒家思想对企业人力资源管理的影响................................................6
引言............................................................................6
一、儒家思想的基本内容..........................................................6
（一）儒家学说的基本范畴――仁..............................................6
1、仁者爱人――仁学的核心..............................................6
2、孝悌――为仁之本....................................................7
3、忠恕――为仁之道....................................................7
（二）儒家学说的行为规范――礼..............................................8
（三）积极进取的入世精神―――修身、齐家、治国平天下的思想..................8
1、修身................................................................8
2、齐家................................................................9
3、治国平天下..........................................................9
二、儒家思想对企业人力资源管理的影响...........................................10
（一）儒家思想对企业人力资源管理的正面影响.................................10
（二）儒家思想对企业人力资源管理的负面影响.................................11
1、家族经营，阻碍了企业的扩张和现代化企业制度的建立...................11
2、谦和忍让，缺少市场竞争和进取意识...................................11
3、“以官为本”，不利于企业家的成长和企业的独立经营.....................11
三、如何在企业管理中运用儒家思想...............................................12
（一）对儒家思想“仁治”的应用.............................................12
（二）对儒家思想“礼治”的应用.............................................13
（三）对儒家思想“德治”的应用.............................................14
（四）对儒家思想“人治”的应用.............................................14
四、结束.......................................................................15
参考文献....................
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