职业生涯决策培训讲义.pptVIP

什么是决策？ “决策”一词的意思就是作出决定或选择。是指通过分析、比较，在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。“从两个以上的备选方案中选择一个的过程就是决策”(杨洪兰，1996)。 一种较具体的定义是，“所谓决策，是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程”(周三多等，1999)。 我们采纳路易斯、古德曼和范特(Lewis，GoodmanandFandt，1998)的做法，将决策定义为“管理者识别并解决问题以及利用机会的过程”。对于这一定义，可作如下理解： 第一，决策的主体是管理者(既可以是单个的管理者，也可以是多个管理者组成的集体或小组)； 第二，决策的本质是一个过程，这一过程由多个步骤组成； 第三，决策的目的是解决问题或利用机会，这就是说，决策不仅仅是为了解决问题，有时也是为了利用机会。 职业生涯决策 职业生涯决策是职业目标、职业方向确定并实现的过程。 两层含义： 职业决策是个人因素与职业因素优化统一的过程。 职业生涯决策是个人向客观现实妥协的过程。 一、良好决策的重要性及影响因素 良好决策的重要性 1、在掌握如何制定决策的基础上决策可以避免失误 理性的选择 双向优化配置 把握机遇 促进发展 2、职业生涯规划的决策影响将会持续很多年 生涯决策者的风格类型 1、慎重思考型 经过理性分析，对自己认识明确，对环境了解清楚，并且综合考虑个人与环境，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。 2、冲动直觉型 在做出决定时往往跟着感觉走，决策依据就是自己的感受和情绪反应，较冲动，很少能系统地收集相关信息。 3、依赖他人型 决策较为被动，顺从，非常看重他人对自己的看法和评价，个人的行为目标是为了满足他人和社会的需求 4、拖延犹豫型 不愿做出任何选择，在需要做出决定时，他们会痛苦、挣扎。 也有学者将其分为： 依理—依情和务实—务虚 二、制定职业生涯规划的原则 1、彼得森等人提出五个职业决策技巧——CASVE循环 沟通（Communicate） 分析（Analyze） 综合（Synthesis） 评估（eValute） 执行（Enforce） 练习 运用CASVE循环的决策方法，制定自己假期的短期生涯规划。要求详细描述每一环节中自己对信息的掌握和分析处理过程。并做针对性和可行性分析。 2、PIC模型及应用 盖特等人认为,职业决策的过程的本质是找到与个体的偏好和能力最兼容的可选职业。在多数情况下，广泛尝试所有的可选职业是不实用的。所以，他们把职业分为具有不同目标、过程和结果的三个阶段，即一个简洁的生涯决策模型——PIC（Prescreening, In-depth exploration, and Choice)模型。 PIC生涯决策的三个步骤 排除阶段 深度探索阶段 挑选阶段，选择最合适的方案 四、职业生涯决策行动的具体内容 五、职业生涯决策的方法 苏格拉底的三个弟子就“怎样寻找理想的伴侣”这个问题求教于他，苏格拉底笑而不答，带他们来到一片麦田，要求他们在麦田中直线行走，行走过程中只能选一只最大的麦穗。 举例 小李，旅游管理专业，在校期间专业成绩优秀，曾多次获得奖学金，并有论文发表，曾担任过班长、学生社团部长等职务。暑假期间，在一家中型IT公司办公司担任HR经理的行政秘书，负责企业文化组织和大型活动策划，工作三个月，策划的亲情旅游团队活动非常受欢迎，员工满意度高，而在大二下学期进修了行政管理课程。但其性格急躁，较冲动。现在小李想谋求一份与行政助理相关的工作。 根据SWOT分析，首先对小李进行自身优势、劣势分析，以及周围职业环境的机会、威胁分析，然后在此基础上制定出各种相关的策略。 职业选择应用（一） （一）报考公务员和事业单位 （二）应聘公司企业 （三）志愿服务基层 （一）报考公务员和事业单位 职业特点——社会地位高；职业稳定；收入较高福利好；政治气氛浓，行政命令体制； 招考特点——重学历、重专业、重政治、重背景；规范化、程序化、结构化； 适合群体——学生干部、党员；政治意识强，综合素质高，有志于从政的学生。 考试种类—— 中央、国家机关公务员招考 各省和地市、县公务员招考 各级各类事业单位招考 （二）应聘公司企业 1、外资企业 2、国有企业 3、民营企业 请分析在这三类企业工作的特点？ 1、外资企业 职业特点——收入高、福利好；积累优良的工作经验；培训制度完善；工作环境好。入职门槛高，工作压力大，竞争激烈，高层发展空间有限； 招聘要求——重学校、重外语、重能力；喜欢具有创新精神和团队精神的人才。 适应群体——外语好，综合素质高，视野开阔、富有创新精神和合作精神的优秀学