薪酬福利基本知识概述.pptVIP

项目二:薪酬福利基本知识 2、计件工资制的构成 （1）工作物等级——是根据某项工作的技术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级； （2）劳动定额——在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它同工作物等级一起确定产品的计件单价，是实行计件工资制的关键； （3）计件单价——计件单价是完成单件产品或作业的工资标准。 3、劳动定额 劳动定额的分类 （1）工时定额。工时定额是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。常用每件消耗多少分钟表示。比较适合用于产品结构复杂，品种多，生产批量不大的企业。 （2）产量定额。产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。常用每个工作日完成的产量表示。比较适合用于大量制造，或加工时间短，自动化程度高的企业。 产量定额与工时定额，一个用产品数量表示，一个用时间数量表示，彼此之间互为倒数，很容易换算。 工时定额的制定方法分为四种：经验估工法，统计分析法，类推比较法，技术定额法。 4、计件工资的主要形式 （1）直接无限计件工资制； （2）直接有限计件工资制； （3）累进计件工资制； （4）超额计件工资制； （5）包工工资制； （6）提成工资制； （7）间接计件工资制； （8）综合计件工资制。 综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑