风险防控韩宏磊.pptVIP

风险防控在人力资源管理当中的应用 管理的概念 管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。 风险防控贯穿管理过程的始终，也是管理人员的重要使命。 1、我们的工作是服务工作，服务是我们的产品。“人”（员工）---是我们实现服务产品的载体。 2、人力资源的管理工作是我们工作的核心内容。人力资源的风险防控是每一个管理人员的重要工作内容。 要树立风险防范意识，风险防控人人有责 3、人力资源部门只是这个工作内容的具体职能表现。 人力资源管理风险防范 人力资源管理的三个重要阶段 一、入职 1、《入职登记表格》（固定入职时间以及员工详细信息。） 2、《劳动合同》（固定劳动条件和劳动报酬。双方签名即通过、预防双倍工资） 3、体格检查（固定员工身体状况。针对存在健康隐患的员工；部分岗位的要求，如：健康证。） 4、政审材料 5、一人一档案。 二、工作 1、告知员工培训规章制度。（涉及问题：员工是否有签名确认同意?有无给员工备份？） 2、针对员工的岗位制定的特别规定。（如保安针对保安的守则） 3、各种文书必须齐全。（工资台账如工资单、考勤单；又如请假条、年休假、辞职单、解雇单、警告书、通告、通知等） 4、对于部分高危工作的工作保护。（工伤、保护） 5、合同的变更问题。（岗位调动、劳动报酬变动、工作地域的变动等） 三、离职 1、离职的性质。（合同履行完毕，用人单位不续约或员工不愿续约；合法解除劳动关系如辞职，严重犯错等） 2、离职手续。（分辨主动离职、被动离职。主动为解雇、被动为辞退。） 第一部分、入职管理 1、时 间：2007年5月-7月。 2、地 点：北京海淀区。 3、当事人：家政员与两位雇主。 4、案 情：来自河北隆化的家政员张佩红，女，39岁，两次向制假证件的贩子购买假身份证，骗取家政公司介绍，入户实施绑架抢劫。第一次绑架抢劫黄太太时，因她是一名基督徒，得知抢劫目的是为救犯病儿子时，反而主动送她2万元并送到火车站。第二次绑架抢劫女作家刘芬时，残忍地将其伤腿上的6颗钉打落，抢走银行卡120多万元，现金700多元，首饰、手机、电话等物品一批。由于身份证虚假，给公安机关破案增加难度，通辑半年多后才捉拿归案。 对应聘人员需审查的事项 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。（可追偿、追诉问题） 入职登记信息，尽可能登记详细。验看身份证或户口本原件，上网查验身份证情况。并留存身份证复印件，保证原件、复印件及入职登记信息的一致。 2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。（48小时内视同工伤） 3、是否达到了法定就业年龄（童工问题） 法定就业年龄规定为16岁——女50岁，男60岁 4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。 《劳动合同法》第91条:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” 5、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务 《劳动合同法》第8条: 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 *个别岗位操作流程的培训，防止员工操作不当造成伤害。要签订安全责任书。 6、户口所在地村委会、居委会和派出所提供的无劣迹、犯罪前科证明，无修炼法轮功证明等。 7、相关社会保险的证明 第二部分 合同管理 劳动合同的签订是符合劳资双方的利益的。 劳动合同一般分为四种：无固定期限劳动合同书、固定期限劳动合同书、完成一定工作任务合同书、非全日制合同书。（见劳动合同法第12、19条） 公司应当及时地与劳动者签订劳动合同，入职30天后仍没有签合同的，公司就有用工风险，员工可以要求公司支付双倍的薪金。 由于我公司的工作性质，流动性大的问题，往往急于用人时只简单办理了入职手续后直接上岗，甚至于直接上岗，容易造成漏签合同和漏上保险的问题。应引起各级管理人员的注意。 *杜绝代签合同现象；署名按手印。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三部分 安全风险内容 员工自身安全防范 1、安全管理制度：保险申报流程、事故处理流程等 2、工作期间的安全：设施、设备操作流程的执行 3、应当安排有资质的人员从事特殊作业，认真