传统社会价值观下女大学生就业现状跟改善资料.docxVIP

摘要:从目前大学生就业问题突出入手,指出女大学生就业难是目前男女不平等的突出表现之一。通过对这一现状进行调查和分析,并对比社会、厂商、教育和女大学生自身各方面的原因,得出结论:传统社会价值观渗透在社会各个层面,直接或间接地造成了女大学生就业艰难这一现状。针对这一局面,建议从社会、政府、厂商、教育和女大学生自身出发,通过不同手段、不同策略,逐步消除传统社会价值观的不良影响,为女大学生平等就业提供支持,保证女大学生经济平等地位,并为最终男女完全平等奠定基础。 关键词:女大学生;就业;社会价值观收稿日期:2010-02-20 作者简介:于超(1989-),男,山东青岛人,学生,从事教育心理学研究。 一、女大学生就业现状 近年来,由于高校的扩招,毕业生数量的急剧增长,同时随着经济的增长,大量农村人口向城镇转移,造成了中国庞大的劳动力供给。而社会工作岗位却没有同步增加,不可避免地形成了庞大的失业队伍。占就业大军中接近一半的女大学生,自然也要面临求职这一难题。 女大学生就业难是近几年出现的较为突出的社会问题。许多用人单位,包括一些国企与事业单位,都在招聘会上打出“只限男生”、“只招男生”的牌子。特别是一些工科和理科专业,几乎没有单位愿意招收女大学生。或者,用人单位对女大学生要求更加苛刻。在同等条件下,除非女大学生表现出了更高的综合水平和职业素质,否则用人单位更倾向于选择男大学生。 所谓“女大学