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奖惩制度 酒店以此奖惩制度来激励员工，给予优秀者荣誉与相应的奖励，以先进带动后进，以达到优化人文环境的目的。 奖励的种类 优秀员工、微笑大使、拾金不昧奖、优秀管理奖、总经理特别奖、委屈奖。 优秀员工 基本要求：在团队中表现最为优异，工作效率高且完成工作质量好，能发挥主人翁责任感。 周期：月度奖 评比时间：每月24日将部门评选结果上报 奖励方式：奖金100元 微笑大使 基本要求：时时刻刻保持真诚的笑容，以微笑展示对生活和事业的热爱，感染着身边的每一位成员。 周期：月度奖 时限：每月24日将部门评选结果上报 奖励方式：奖金100元 拾金不昧奖 基本要求：酒店员工在店内拾到财、物，并及时上交者，可享受此奖项。 周期：随时颁发 时限：事迹确认后1周内颁发 奖励方式：奖金50元-200元 优秀管理奖 基本要求：督导层管理人员工作成绩优异，带领团队连续3个月完成预订目标，业务能力较强，具有良好的个人素质及发展潜力，即可获得本奖项。 周期：半年 时限：每年6月24日、12月24日将评选结果上报 奖励方式：奖金300元 总经理特别奖 基本要求：工作表现杰出，为酒店作出突出贡献，员工提出合理化建议，被酒店采纳，并取得良好的社会效益及经济利益，