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管理知识培训--《领导与人才》 领导法则一： 人才的竞争是决定成败的关键 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则二： 看企业有什么样的人才，就能衡量出 是第几流的企业 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则三： 领导的能力是选对人，而不是训练人 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则四： 选择人才首先要列出理想人才的具体 标准 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则五： 人才的态度、能力和忠诚度，三者缺 一不可 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则六： 企业要成功就要多录用有成功经验的 人 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则七： 选用有成功经验的总教练，才能训练 出最优秀的团队 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则八： 不要录取以赚钱为第一动机的人 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则九： 录取一定要赢并且有方法成为第一的 人 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则十： 录取每一个人以保证团队向心力为标 准 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则十一： 从小细节小工作来衡量一个人能否做 大事 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则十二： 企业不是品质、价格、服务的竞争， 而是人才的竞争 管理知识培训--《领导与人才》 领导法则十三： 选择人才心太软就是对团队的不负责 任 管理知识培训--《领导与人