人力资源管理中企业文化重要性分析作者黄丽蓉单位厦门市湖里区人民.docVIP

人力资源管理中企业文化重要性分析 作者:黄丽蓉 单位:厦门市湖里区人民政府金山街道办事处 摘要：如今企业之间的竞争非常激烈，职场人士都希望获得更大的升职空间和高薪来证明自己的价值，对此，就出现了许多跳槽、人才流失的现象。本文主要分析微软公司的人才策略，并分析其实际情况，从多个方面描述人力资源管理中企业文化建设的重要性。 关键词：企业管理；人力资源管理；企业文化 随着市场的发展和新产品层出不穷，企业之间的竞争也越来越强烈。想要在如此激烈残酷的环境中生存下来，则需要企业对自身的管理等多方面进行改进，比如，加强企业核心竞争力的企业文化。现如今的企业越来越重视企业文化，企业文化渐渐地被越来越多的企业融入到企业管理当中去，同时也被看成企业的核心竞争力。当前，企业文化是一种无形的可利用资源，受到企业管理者的重视。 一、人力资源管理中的现状 （1）微软公司介绍。美国微软公司是总部建立于美国华盛顿州的雷德蒙德市，在世界各地都设有多个分支企业的跨国科技公司。自从1986年微软上市以来，一直是全世界最大电脑软件开发商和供应商，并以5000亿美元的市值成为庞大的微软帝国，其影响力已经深入世界的每一个角落。据统计，微软在2014年时拥有员工10万人，在中国的分支公司有2万4千人，是当之无愧的软件旗舰企业，除了业绩显著以外，还具备非常典型的企业文化特征。（2）微软人才流失状况。随着市场竞争的激烈化，有许多的