药剂科效益工资分配试行办法.doc

药剂科效益工资分配试行办法 根据医院有关规定，结合科室实际，特制定如下分配办法。 一、人员定编：科主任1名，采购员1名，药库管理员2名，西药房4名，中药房1名，住院药房5名，共定编14名。 二、效益工资计算公式：核算药剂科效益工资—科主任基金—夜班费—科室负责人津贴、考核奖=效益工资基数，然后按编制人数计算出各科室效益工资基数。 药剂科下属科室效益工资=本科室效益工资基数×科室质量得分 科室质量得分=药剂科考核分数／被考核科室平均分数 个人效益工资=科室人均效益工资×（个人质量得分／本科室人员质量分数之和） 三、科主任基金的使用：在支出公开的前提下由科主任支配。要明确专人负责，建立专账，每月公布一次。 四、综合质量考核：科主任考核到各下属科室，科室考核到个人。科主任及下属科室负责人要建立专门的考核记录本，考核情况当场反馈讲清依据，并在月底汇总。科室负责人每月增加考核单项奖50元。 五、综合质量考核实行百分制考核，其中工作量、工作质量各占50分，劳动纪律、出勤、服务质量、业务学习等项目以加减分计算。具体标准如下： 1、因服务优良受到患者点名表扬一次加2分，直接领导安排加班1小时加2分；课内业务学习讲课者1小时加2分。 2、和患者或他人吵架一次扣5分，因服务生硬受到患者投诉一次扣5分。 3、迟到、早退或脱岗每人次扣3分，迟到、早退或脱岗超过30分钟以上，按旷工一天处理，免当月效益工资。