上海劳动关系三大热点分析-HKCCSA.PDFVIP

華員報 第 211 期 39 資料室 上海勞動關係 三大熱點分析 在《新時期上海工會工作的探索與實踐》專題講座上，上海市總工會副主席茆榮華坦率、細緻地分析了上海 勞動關係三大熱點：勞動用工制度、集體協商制度、勞動人事爭議的調處。他的分析從一個側面透露了上海市總工 會同行，為勞工權益的保障所盡的努力。（編註：茆副主席還分析了又一熱點：社會保險制度和延長退休年齡的是 與非。請參閱本期《權益篇》之《內地有關延長退休年齡的爭議》一文。） 一、勞動用工制度 1.1 熱點：勞動人事制度的建立與發展 1986年，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，勞動合同制正式開始在國營企業的新招收人員 中實行。9年後，1995年1月1日，《勞動法》實施，勞動合同制度成為法定的用工制度，適用不同所有制企業的所有 人員。 這之後，勞動人事制度的建立與發展得到了更多法律上的保障： ·  2002年5月1日，實施《上海市勞動合同條例》； ·  2008年1月1日，實施《上海市集體合同條例》； ·  2008年1月1