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職前準備實務
報告人：王寸久
2004 年5 月10 日
個人簡介
經歷
美商康健人壽人力資源暨保險行政副總經理。
美國運通公司人力資源經理。
美國運通公司行銷企劃經理。
派德大藥廠產品經理。
貿易業：外勤業務員，秘書，負責人。
學歷
政治大學EMBA 風險管理暨保險學系。
台灣大學商學系國際貿易組。
證照
王寸久 2004/5/10 2
報告大綱
企業徵才要點。
求職準備事項。
面談實務。
展望未來。
王寸久 2004/5/10 3
企業徵才要點 (1)
徵才原則：
依職位敘薪，而非對人。
適才適所。
參考經驗與學歷。
不得歧視。
為明日徵才 – 應徵者與企業發展潛力。
時機與緣份。
王寸久 2004/5/10 4
企業徵才要點 (2)
業務人員薪酬 內勤人員薪酬
業績獎金
底薪 100% 底薪
王寸久 2004/5/10 5
企業徵才要點 (3)
徵才流程：
收取
定義職缺 核准徵募 招募活動
履歷表
書面篩選 面談 覆試 聘用
王寸久 2004/5/10 6
企業徵才要點 (4)
常用徵才方式：
廣告 – 報紙，雜誌，網路，傳單等。
招生說明會：企業，學校，軍中。
約聘及人才派遣。
內部升遷。
員工介紹。
顧問公司。
王寸久 2004/5/10 7
企業徵才要點 (5)
必備技巧(內勤職缺) ：
MSOffice 。
中英打。
語言能力。
職能：經驗-可以在職訓練，工作效率。
職場倫理：敬業精神，紀律，勤勉誠實。
個人特質：表達，自信，企圖心，學習能力。
王寸久 2004/5/10 8
企業徵才要點 (6)
一般人事制度：
勞健保，團體保險，其他保險。
休假制度。
年節獎金，績效獎金，考勤獎金。
年度考評，年度調薪。
企業文化：Mission, Vision, Val
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