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《劳动合同法》精要与操作实务 京衡律师集团事务所 概论 一．现阶段劳动争议纠纷的特点 二．《劳动合同法》出台背景 《劳动合同法》主要法条解读 内容大纲 1、适用范围的新规定 2、订立书面劳动合同的新规定 3、劳动合同期限的新规定 4、劳动合同必备条款、选择条款的新规定 5、试用期的新规定 6、关于出资培训服务期的新规定 7、劳动合同解除的新规定 8、企业规章制度的新规定 内容大纲 9、劳动合同终止的新规定 10、经济补偿金支付的新规定 11、违法解除劳动合同的新规定 12、关于劳动合同法施行的过渡性条款的规定 13、商业秘密保护与竞业限制的新规定 14、劳务派遣用工的新规定 15、非全日制用工的新规定 一、关于劳动合同法适用范围的新规定 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，依照本法执行。 《劳动合同法》中的关联规定 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法 规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定 的，依照本法有关规定执行。 二、关于订立书面劳动合同的新规定 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 2. 自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同； 不签订劳动合同的法律风险  支付双倍劳动报酬  自身利益无法得到保护  导致无固定期限劳动合同条件成立 《劳动合同法》中的关联规定 A.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 B.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 C.违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。 D.2008年1月1日前已建立的劳动关系，尚未订立书面劳动 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 三、关于劳动合同期限的新规定 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同的新规定 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定 期限劳动合同。 4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》中的关联规定 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于劳动合同必备条款、选择条 款的新规定 必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 选择条款 1.试用期 2.培训服务期 3.保守商业秘密、竞业禁止 4.补充保险和福利待遇