不同岗位职工绩效考核季度实施细则.docxVIP

附表：《白庙子乡卫生院不同岗位工作人员 季度绩效考核评价实施细则（试 行）》 一、公共考核项目 指标与分 值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律 和医德 医风（20 分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退（2分） 以院办公室 考勤为准，无故迟到或 早退，一次扣 0.5分，无故旷工一 天扣2分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不 玩游戏等。（3分） 上班时擅自 离岗、串岗、做私活等发 现一次扣0 ? 5分， 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上 岗。（2分） 发现一次做不到，扣0. 5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度；分管区域卫生达标 （2分） 违反制度一 次扣1分；卫生一次不 达标扣1分 5、积极参加单 位组织的政 治和业务学 习，及各项活动。（2 分） 以通知、签到簿为准，无故不参加 者，每次扣 0.5分 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行 医；医德医风考 评达 到95 %以上。（3分） 收受红包、回扣，出具虚假证 明等一次扣3分， 违规私自外 出行医一次 扣3分，医德医风考 评 每降低一 个百分点扣0.5分。 7、科室内不得 私自使用电 器和其他易 燃易爆物品。（2分） 违反一次扣0?5分 8、（1）院领导班子 满意度达到95%以上（1分）；（2）科室主 任满 意度达到9 5%以上（1分）；（3）各科室满意 度达到95 % 以上（1分）；（4）区域服务对 象满意度调 查大于90 % （1 问卷评价每 降低一个百 分点扣0.5分，直到扣完 4分为止。投诉一次扣2分。 分）。共计4分。 9、实行医疗责 任事故、计划生育、社会治安综 合治理、私自收 费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分，并取消当年评优 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 （一） 临床医生 考核指 标（80 分） 1、实行首诊负 责制，门诊服务人 次（10分）；认真执行诊 疗 技术规范，住院人次（40分）；病床使用率 大于90% （5分）； 按临床需要 进行合理检 查（5分）；（合计60分）。 采用积分制，门诊服务以 门诊登记和 处方 为准，每人次加0 .02分；住院以出院 统计为准， 每住院1人 次加1.5分；以盖有收费 专用章的处 置单为准，每开1份检 查单加0.1分；病床使用 率 每降低1个 百分点扣0 . 1分；推诿病人，每 次扣1分；。 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。 （2分） 发现1次扣0.5分，扣完为止。 3、门诊登记和 门诊病历填 写项目齐全，书写工整，文字清 晰，诊断和用语 规范；传染病登记 详细、及时填报传 染病 报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发 现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并 跟踪巡诊和随访。（3分） 查门诊登记 和门诊病历，发现一项不 规范 扣0.5分，发现传染病 未报告一例 扣1分，迟报 一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣3分， 建档率10 0%每降5%扣1分。 4、处方书写合格率95%以上；甲级病历达到85%以上，杜绝丙 级病历；病人出入院诊断符合率95%以上。（3分） 每月抽查2 0张处方，发现一张不 合格扣 0.5分；抽查10份 病历，有一份不合 格扣1分， 发现一份丙 级病历扣3分，出入院诊断 有一份 不符合扣1分。 （二）护 理人员各 项指标 （80 分） 5、执行基本药 物制度，合理使用激 素、抗生素。（1分） 抽查20张 处方，激素、抗生素二联 及以上联 用处方不超过20%,每高1%,扣0.5分。 6、落实首诊负 责制度、医师查房制 度、疑难病例讨 论、术 前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（2分） 发现违反规定的一次扣0.5分，扣完为 止。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（2分） 发生一次扣1分 8、加强与患者的交流和沟通与健康教育，自觉接受监 督，构建和谐医患关系。（2分） 发现一次做不到扣0.5分 9、严格执行“新农合”各项规章制 度，严格控制门 诊次均费 用 （48元）；单病种限价和住院费用 总量控制，人均住院费 用控制在同 等医院平均 值内（1300元）（3分） 违规一次扣0.5分，门诊次均费用、人均住 院费 用控制严格 执行县农合 局门诊次均 费 用控制办法。 10、合理检查，仪器检查阳 性率达到7 0%以上。（2分） 查登记，抽查20例，每降低10 %扣0. 5分。 1、认真执行护理操作常规，做好患者治疗和基础护理。 （50 分） 查看病例，每治疗和护 理1个床日 患者，记0.15 分有一项做不到扣2分。 2、规范临床分 级护理及护 理服务内涵，保证护理质 量， 按分级护理巡视病房。（10分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意 事项等基本情况，加强病房巡视并做好记 录，有一项做