薪酬与绩效考核方案.PDFVIP

2017 年公司董事、高级管理人员 薪酬与绩效考核方案 一、目的 为有效调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，建立责 权利相适应的激励约束机制，合理确定公司董事、高级管理人员的收 入水平及其支付方式，根据公司章程和有关规定，特制订本方案。 二、适用范围 1、本方案适用于下列人员： （1）董事：在公司工作并领取薪酬的非独立董事； （2）高级管理人员：董事会聘任的总裁、常务副总裁、副总裁、 总工程师、财务总监、董事会秘书。 2、考核范围为母公司当年度的总体经营业绩。 三、考核管理 1、公司董事会下设薪酬与考核委员会作为董事、高级管理人员 薪酬与绩效考核方案的制定和执行监督机构。 2、薪酬与考核委员会负责董事、高级管理人员的薪酬与考核方 案的制订，根据董事会制定的年度经营计划，组织、实施对董事、高 级管理人员年度经营绩效的考核工作，并对薪酬与绩效考核方案的执 行情况进行监督。 4、薪酬与考核委员会提出的董事、高级管理人员的薪酬与绩效 考核方案须董事会审议通过后方可实施。 四、薪酬构成和标准 1 董事、高级管理