CPM领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制.PDFVIP

心理科学 Journal of Psychological Science 20 12 ，35 (6):1459 － 1465 1459 CPM 领导行为模式对员工利他行为 * 及工作投入的作用机制 ＊＊ 李 明 凌文辁 ( ， ，510632) 暨南大学管理学院 广州 26 ， CPM 。 摘 要 通过对我国 个省市企事业单位员工的问卷调查 探讨了 领导行为模式对员工利他行为和工作投入的影响途径 ， ， :(1)C M 采用潜变量路径分析的方法 对两个阶段的模型进行检验和比较 结果表明 因素和 因素通过信任上司的完全中介作用影 ， P 。 (2) 响利他行为和工作投入 而 因素则通过信任上司的部分中介作用对它们产生影响 信任上司通过情感承诺的完全中介作用 ， 。 影响工作投入 通过情感承诺的部分中介作用影响员工的利他行为 关键词 CPM 领导行为模式 信任上司 情感承诺 利他行为 工作投入 证研究。 ， 基于此 本研究拟在我国当前组织情境中 1 引言 CPM ， 考察 领导行为模式对员工行为态度的影响 并 领导(leadership )一直以来都是一个迷人的话 将关注点放在利他行为(altruism )和工作投入(job ， 、 、 involvement) ， 题 吸引着来自社会学 管理学 心理学等不同领域 上 以期丰富和扩展中国本土领导行为 。 ， 。 学者们的研究兴趣 西方领导理论丛林异常茂盛 的理论研究 、 、 而中国历史上也沉淀了丰富的政治 社会 经济管理 2 假设的提出 ( ， ，20 10)。 经验和领导模式 席酉民 韩巍 领导行为及 其有效性受文化的影响。曹仰锋等(20 10)对中国领 同事间利他行为是组织公民行为的一个重要维 ， ， ， 导力的本土研究现状进行了分析 认为中国领导力 度 表现在对同事的帮助 愿意在必要时分担同事的 ， ， 。 的研究仍然处于本土化的初级阶段 即强调对西方 工作任务 主动帮助解决工作中的一些问题等 它 、 。