医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响-护理与康复.PDFVIP

护理与康复 年 月第 卷第 期 医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响 吴旭丽滕 英吴丽丽 浙江省温岭市第一人民医院 浙江温岭 摘 要 目的 分析医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响 为稳定护理队伍 降低离职率提供参考依据 方法 在全院范围内实施护理人才分层管理 包括护理人才选拔与分层 护理人才分层培养 比较实施前后护士满意度 并统计分析护士离职率 结果 通过护理人才分层管理 护士总满意度从 提高至 护士离职率从 降至 结论 对护理人才进行分层管理可调动临床一线护士工作积极性提高工作满意度降低 离职率 关键词护士护理管理人才培养满意度离职率 中图分类号 文献标识码 文章编号 工作满意度是员工对自己工作满意与否的态 度调查现状将护理人才分为 个层次进行培养与 度是一个单位保证劳动力的关键因素员工工 管理第 层次是 年内护士列入机动库护士培 作满意度降低会导致单位劳动力不稳定而且也 养即 护士科室轮转期间指定专人带 会使员工本身产生倦怠感护士工作满意度越 教以培养其专科护理兴趣同时参与应急突发事 高工作积极性和责任心就越强有助于提升护理 件调配缓解护理人员紧缺的压力提升应急能 质量与此相反护士工作满意度越低职业倦怠 力第 层次是 及以上的护士吸收有兴趣 和离职率越高 有研究显示全球护士工作满意 有特长的护理人员加入护理委员会目前护理部