启源装备：高级管理人员年薪制暂行办法（2012年3月）.pptVIP

* 西安启源机电装备股份有限公司 高级管理人员年薪制暂行办法 （2012 年修订稿） 第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全本公司高级管理人员的考核和薪酬 管理制度, 建立有效的激励和约束机制，根据《公司章程》及参照中 央企业经营业绩考核的相关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称 “年薪制”是以年度为单位，根据公司高 级管理人员（以下简称“高管人员”）的经营业绩和所承担的责任、 风险确定其薪酬的收入分配制度。 第三条 本办法适用对象为： 本公司董事长（全职）、总经理、副总经理、董事会秘书、财务 总监及其他由董事会任命的高级管理人员； 第四条 实行年薪制应遵循以下原则： （一）报酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进资产保值 增值； （二）短期激励与长期激励相结合，企业可持续发展； （三）激励与约束相统一，收入分配公正、透明，行为规范； （四）效率优先、兼顾公平原则； （五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进收入分配的 市场化、货币化、规范化。 第二章 年薪构成及确定 》 第五条 年薪由基薪和绩效年薪构成；股权激励等长期激励办法 由董事会另行制定。 第六条 基薪是高管人员年度的基本收入，主要根据公司所承担 的经营规模和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本公司平 均工资等因素综合确定，不与业绩考核结果挂钩。 第七条 公