企业五险一金基本知识解读.pdf

儒思HR人力资源网 目目 录录 11.概念概念。 2.缴费比例。 3.缴费基数。 44.养老保险详解养老保险详解。。 5.医疗保险详解。 6.工伤保险详解。 7.生育保险详解生育保险详解。 8.失业保险详解。 9.住房公积金详解住房公积金详解。 概概 念念 ·社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够 享受基本生活保障的一项社会保障制度。 ··社会保险与商业保险有着本质的区别社会保险与商业保险有着本质的区别，社会保险属于政府行为社会保险属于政府行为，而而 商业保险属于商业行为。 ·住房公积金（一金）是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外 商投资商投资企业业、城镇私营城镇私营企业及其他城镇业及其他城镇企业业、事业单位及其在职职事业单位及其在职职 工缴存的长期储金，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度， 是住房分配货币化的是住房分配货币化的一种形式种形式。。 缴费比例缴费比例 比 例 单位缴费比例 个人缴费比例 项 目 养老保险 14% 8% 医疗保险 9.5% 2% 大额医疗救助金 0 100% 工伤保险工伤保险 00.5%5% 00 生育保险 0.6% 0 失业保险 2% 1% 缴费基数缴费基数 ·用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金， 初次就业和失业后在就业的人员，以本人首月工资收入作为当年 的缴费基数。（2007年社会平均工资为 元） ·缴费上限缴费上限、、下限下限：：每年由市劳动保障部门公布当年的缴费基数每年由市劳动保障部门公布当年的缴费基数，，职职 工月工资低于下限的按照下限缴费，高于上限的按照上限缴费， 缴费下限为年缴费下限为 元元，上限为上限为 元元。 ·社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念，即用人单位在一定时 期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴等。 养老保险详解养老保险详解 基础知识 ·职工按照国家规定的退休年龄办理退休手续后，缴费满15年的， 从办从办理退休休手续续的次月次月起，按月领取养按月领取养老金。 ·缴费不满15年的，职工退休后不享受基础养老保险待遇，其基 本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人。 ··9797年以前参加工作的人员年以前参加工作的人员，再发给一次性养老补偿金再发给一次性养老补偿金。 一次性养老补偿金=（1998年1月1日后个人账户储存额÷1998年 11月月11日后实际缴费年限日后实际缴费年限））×年底前缴费年限年年底前缴费年限年底年年底 前个人账户储存额。 养老保险详解养老保险详解 城镇企业职工退休养老金计发办法城镇企业职工退休养老金计发办法 ·1998年1月1日后参加工作的人员：（满15年，无间断缴费情况） 11.基础养老金基础养老金：本市上年度职工月平均工资本市上年度职工月平均工资××20%20% 2.基本养老保险个人账户养老金=个人储存额×1÷120 （退休休10年后年后继续享受续享受） 年11月月11日后参加工作的人员日后参加工作的人员：（：（满满1515年年，，有间断缴费情况有间断缴费情况））