管理大全 张弘，欧阳云著.pdfVIP

第 1 页 第一章　　人事管理 一 、工资津贴 什么是计时工资 ？ 计时工资是按照职工 已评定的工资标准结合劳动时间的长短 计算报酬的一种工资形式。由于时间是劳动 的天然尺度，计时工 资是我国现行工资制度的主要形式。计时工资的要求是： 时间计量 。单位时间是劳动 的天然尺度 、要计量劳动 、 支付报酬，就必须 以一定的时间单位作为计量标准。如我 国实行 的等级工资制就是 以月为时间计量单位 的。 工作要求 。劳动者计时工资的多少 ，并不是 以劳动 的 自 然时间为准，则是 以劳动者在时间计量单位 内所完成的工作为标 准。由于不同工作的复杂的程度和繁重程度不同，劳动报酬也就 不同。 报酬标准 。报酬标准大多是事先确定 的。要确定合理 的 报酬标准，就必须将不同复杂程度和繁重程度的劳动，换算为可 比的简单劳动。我国 目前实行的等级工资制 ，就是借助技术等级 标准、工资等级、级差系数、职务等级等手段来实现这种换算。 如何计算标准工资 ？ 计时工资由