劳动合同法精准解读与劳动争议案例精选分享.pdf

劳动合同法精准解读与劳动 争议案例精选分享 2011年6月8日 1 专题一：规章制度撰写、运用环节 专题二：招聘入职、合同签订环节 专题三：试用期、调岗调薪环节 专题四：劳动合同的解除、终止环节 2 一、案例：民主程序是否合法 2009年3月初某民营公司为执行劳动合同法的规定，总 经理要求人力资源部尽快成立职工代表大会。 3月中旬人力资源部发文告知各部门，内容大概为：各 部门需尽快民主选举出职工代表，4月1日前必须汇报到人力 资源部，10人以下的部门选举1人，20人以下的2人，30人以 下的3人，以此类推。5天后各部门都选出了职工代表，共28 人，其中基层员工有12人，部门负责人有13人，高层管理者 有3人。 3月25日，上述职工代表参加了首次职工代表大会，并 以过半数的票数选举了5个代表组成日常工作小组，其中人 力资源部经理担任该小组的组长。 此后，公司的制度一律交由职工代表大会讨论通过。 3 二、法条解读 《劳动合同法》 第4条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。 4 《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释》 第19条 用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争 议案件的依据。 《广东省法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第18条劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人 单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政 策的规定，并已向劳动者公示。 5 《企业工会工作条例（试行）》 第33条：职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职 工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百 分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本 企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企 业要有相应的代表。 第34条：私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业 职工代表大会或职工大会的职权：（二）审议通过涉及职工 切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草 案等。 第35条：职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或 全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工 大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方 式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。 6  分析与建议 1、法定流程：共同讨论、共同确定、告知或公示。 2、实体内容：不得与法律冲突，公平合理。 3、建立内部“共同讨论、共同确定” 的流程与制度。 4、完善公示或告知