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参加招聘会如何提高命中率 导语： 以下为文章主要内容： 盲目赶场 劳而无获 求职旺季，高校应届大门生都涌向上海的人才雇用会，但能够称愿以偿的人很少。除“上海户口”、“异国工作经验”等求职瓶颈外，失谨慎选择雇用会、不明白求职技巧也是“劳而无获”的紧张因为。 部分应届生明白“就业想一步到位确有难度”的道理，因而在“多跑几个雇用会看看再说”的思维教导下，每天去雇用会现场，但其实不自动与用人单位洽商、达成意向，而是走一步看一步，落空了很多属于本身的最好选择机遇。 眼下的上海，几乎每个周末都有四五场大型综合或专场雇用会，大门生如果不加选择地逢场必到，结果生怕是“跑断了腿，看花了眼”，也不会有甚么成果。在行业专场雇用会现场，记者曾看到有效人单位在雇用岗亭背面注明“辞让应届生”，因为很大略，雇用单位更盼望招到有工作经验的求职者。 进步应聘告成率12法 作为经典的直接雇用方法，参加雇用会仍然是应届毕业生的首选。大门生都盼望能在猛烈的竞争中胜出，但略不注意，就大略适得其反。这里介绍一些进步着聘会应聘效果的方法。 1、要有针对性的选择雇用会，不能盲目赶场，乱投简历。凡是，第一选择是毕业生专场雇用会，参加这类雇用会的用人单位不会锐意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场雇用会，目标性较强；其三是对准行业专场雇用会，比如软件业、金融业、房地财产等专场雇用会，如许针对性强。 2、